2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时，亦未按 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

责令其限期交纳。故原告要求被告为其补交社会保险的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予评判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

建公司于1985年11月招收闫某某为合同制工人。市建公司与闫某某签订的劳动合同于2000年5月15日期满，双方未续订劳动合同。2003年5月14日， 公司才为闫某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为闫某某补缴养老保险金截止到2003年5月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合某法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

，用人单位应为劳动者缴纳养老保险和医疗保险，且劳动者享受同工某酬的待遇。另外，在固定期限劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，应向 在2008年1月1日劳动合同法实施之前，劳动法对双方当事人因劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出给付经济补偿金的规定，且根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的 ...

年八月十二日 代理书记员杨琳 相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定 第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

六、第四十七条、第九十七条规定，除用人单位维持或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同 】X号）第38条《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以 ...

份期限自2006年11月17日至2007年11月16日的劳动合同。2007年10月29日，原、被告续订劳动合同书约定，被告继续聘用原告在销售部门，主要从事高级地区 由原告自行承担。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十四条第三 ...

建公司于1983年3月招收吴某某为合同制工人。市建公司与吴某某签订的劳动合同于2005年10月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月6日，市 公司才为吴某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为吴某某补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...

建公司于1987年3月招收魏某某为合同制工人。市建公司与魏某某签订的劳动合同于2005年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市 公司才为魏某某出具期满终止劳动合同证明书，故一审法院判令市建公司为魏某某补缴养老保险金截止到2006年4月，符合我国劳动法的相关规定。市建公司上诉称一审 ...