工作服，工作服要求员工一律自费购置，费用为100元。被告公司的薪酬制度暂行规定中规定薪酬由基本工资、工龄工资、中夜班费、月度绩效考核工资、综合保险、年度绩效考核工资组成。 克扣工资25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十九条、第四十四条第（三）项、第五十条、第七十二条 ...

报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。原告李某国自1980年在被告河南省渑池 合同补偿金、医疗补助金、绝症增加医疗补助金、侵权赔偿金等共计x元，不符合《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，据此，判决如下： 驳回原告李某国的诉讼 ...

工作的理由不足，于法无据，不予支持。相应的原告的工龄连续计算、补发自2000年7月至安排工作之日的工资、补交自停交至安排工作之日单位应当 嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

工资为593.83元。后来，原告发现自己的退休工资计算中没有按规定将有害工种折算工龄，2005年向被告反映自己应该享受有害有毒工种待遇。被告于2005年6 故被告要求追加市劳动和社会保障局为共同被告的请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市 ...

市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金 共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条及相关法律之规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下： 驳回原告郑州市 ...

劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害 构成的。黄某某对科龙公司在国内支付的工资及相应的劳动补偿的给付方法及数额没有异议。因此，协议本身就证明了在2002年7月12日，双方就在 ...

十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...

十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...

十年者10天；满二十年以上者14天。按照上诉人在被上诉人工作的工龄，上诉人可享受带薪年休假的权利。但是，上诉人没有向被上诉人提出年休假的申请， 条的规定计算支付加班费。一审判决认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息， ...