支付二倍工资x元，支付经济补偿金2000元，合计x元。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案 解决。为了保护劳动合同法的贯彻实施，规范用工行为，打击非法用工，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动 ...

》的规定。 被上诉人谭某答辩称：谭某不存在违约行为，劳动合同中对于劳动者约定的违约金条款无效，原判适用《劳动合同法》正确，建议二审法院驳回上诉，维持 从制定《劳动法》和《劳动合同法》的立法原则是保护劳动者的合法权益来看，如果适用《劳动合同法》更有利于保护劳动者的利益，则可以参照适用《劳动合同法》的规定 ...

合同只有一份并不影响合同本身的效力。 根据庭审确认的事实，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。伍某某为精元公司工作期间，精元公司应当依法向伍 基础。我国《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者 ...

，为什么采取信息封锁，强行单方解除劳动关系，其目的在于逃避法律责任，损害劳动者的合法权益。2008年10月13日，原告向梁园区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向 ...

权利受法律保护。原告系被告的职工，依法享有社会保险待遇，《劳动法》第三条规定：劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利、获得劳动安全卫保护的权利等，本案中，被告于 天，但原告却以单位规章制度，对被告按不假离岗，旷工处理，其行为侵犯了劳动者的合法权益。原告认为，被告不假离岗给其造成了损失，但又未在指定的举证 ...

以彭某某作为法定代表人的公司就是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，因此，跟劳动者签订合同的是湖南国际影视会展酒店管理有限公司，跟湖南国际影视会展中心无关。 本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8月起至2008年2月 ...

后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离 另一方面，由于用人单位通常会形成对本单位具有巨大利益的商业秘密等知识产权，而劳动者在工作期间势必或可能知悉并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违 ...

违约责任，没有事实和法律依据。综上，一审判决适用法律错误，严重侵害我的合法权益。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。 海航公司当庭答辩称：一、公积金 争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管 ...

应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人 、被答辩人没有为答辩人足额交纳各项社会保险费，严重违约且侵犯了答辩人的合法权益，被答辩人应严格按照法律规定为答辩人补缴自１９９５年７月至今的各项 ...

违约责任，没有事实和法律依据。综上，一审判决适用法律错误，严重侵害我的合法权益。特提起上诉，恳请二审法院予以改判。 海航公司当庭答辩称：一、公积金 争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管 ...