约定了违约责任：乙方违反本协议任何条款均应承担违约责任，乙方应向甲方一次性支付违约金，其数额一般不应当超过乙方所掌握的甲方商业秘密的许可使用价格， 作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项； ...
//www.110.com/panli/panli_22897540.html-了解详情
原告公司，提出提前终止合同。故我公司提前解除合同不构成违约。故原告方要求我方支付违约金没有事实和法律依据。合同终止后，原告方一直没有将其提供的针织机拖 报酬的高低，主要取决于投入的劳动力自身的技术素质、思想素质、生产积极性以及与劳动者自身的利益等方面是密切相关的，在按事先约定的加工费结算方式结算的前提 ...
//www.110.com/panli/panli_13597968.html-了解详情
强制性规定，合法有效。被告辩称原告并无需保护的商业秘密，被告亦非负有保密义务的劳动者，故双方签订的《保密和不竞争协议》无效，本院认为，原告系从事企业管理 业限制补偿金数额、原告课程内容市场价、被告收入等因素酌情予以调整，被告应向原告支付违约金x元。原、被告均未对仲裁裁决被告应继续履行《保密和不竞争协议 ...
//www.110.com/panli/panli_10390823.html-了解详情
由甲方支付。乙方在接受培训合格后需在甲方单位服务贰年以上，如有违约需支付违约金6000元。 2008年2月2日，原告出具“关于黄某乙、傅博转正考查 合同第八条第一款约定：“乙方在合同履行期间，不得在其他单位兼职”，兼职应指劳动者同时在两个单位工作并获取劳动报酬，上诉人重庆市万某网际信息有限责任公司没有 ...
//www.110.com/panli/panli_246769.html-了解详情
已提交相应证据证明因违约行为而产生某律事务费等经济损失3051元，故李XX诉请不支付违约金10000元无事实依据，原审法院不予支持。该案经调解无效。综上，根据《中人民 、3均无异议，对证据4的真实性无异议，但《劳动合同》一式两份，劳动者手上的那份合同信息更全面也是合理的，《劳动合同》以盖公章为准，有无 ...
//www.110.com/panli/panli_49839437.html-了解详情
还约定梁X如违反劳动合同、在我公司工作未满3年应按如下方法向我公司支付违约金：合同到期（或离职）前一个月的工资额×（合同共计月数-已履行月数） 应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，梁X与XX公司解除某动关系，XX公司 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html-了解详情
款x元在2010年2月6日前付清。如蒲庭钊不按时支付上述款项，蒲庭钊自愿支付违约金5000元给原告韦某某、黄某乙，赔偿款的逾期利息按 十九条的规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。本案中，投保人与被保险人 ...
//www.110.com/panli/panli_20806380.html-了解详情
年11月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金25万元。2009年12月23日，“上海星煜实业有限公司”书面承诺“1、从 年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
//www.110.com/panli/panli_15535643.html-了解详情
年11月30日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违约金15万元。2009年12月23日，“上海星煜实业有限公司”书面承诺“1、从 年12月23日的信函等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 ...
//www.110.com/panli/panli_15506498.html-了解详情
应提前6个月通知，因此不是本公司违约，而是管某某违约，因此本公司无须支付违约金。综上，不同意管某某的所有诉讼请求。 经审理查明，管某某于1994 的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务