，对于劳务派遣、劳动关系、承揽、承包经常是概念混淆，企业用于降低经营成本，侵害劳动者的合法权益。本案中，原告称在1984年经与原邮亭所属邮亭农工商联合企业公司（ 月的月平均工资为910元。但被告称还有些收入并未打入工资卡中，其月平均工资应有1200元。原告对该证据未提出异议，另原告所举示的工资表显示 ...

，确认罗某某的月平均工资为2289元。关于陪护人员的工资收入，由于罗某某未能提供其妻子的收入证明，法院决定按佛山市月最低工资标准690元计算其护理期间的工资 ，双方均不能够提供足够的证据证明双方约定的罗某某的工资标准。《广东省工资支付条例》第四十四条第二款规定：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的 ...

在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告吴某 经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂 ...

在解除劳动合同后不能及时找到工作，使其劳动收入减少，用人单位应赔偿未提前通知劳动者解除劳动合同给劳动者造成的损失。本案原告建华陶瓷厂解除与被告张 经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂 ...

》第九条的规定，双方终止或解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。“欧某某应得收入”这张凭证是在迪凯门公司迟迟不肯以货币方式支付工资给欧 和第十条规定，应当承担经济补偿责任。 被上诉人欧某某在二审诉讼中没有提供新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷 ...

周某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成周某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向周某某支付2004年4月至7月的部分工资6321 该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱某某 ...

被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年4月至7月的部分工资3013 证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱 ...

金泰公司未有充分证据证明被上诉人拒绝接受金泰公司工作安排的情况下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对 应对此承担赔偿责任呢但是对于这个客观事实，在劳动仲裁阶段及一审庭审中，都无查明这方面的事实。因此，上诉人敬请二审法院能审理查明这方面的事实。请求： ...

被上诉人作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成被上诉人的工资收入损失，遂裁决金泰公司向被上诉人支付2004年3月至7月的部分工资7753 证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱 ...

潘某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘某某支付2004年4月至7月的部分工资3523 该证据不是一审以后形成的新证据，不予质证。特快专递没有邮递部门的邮戳，对真实性有异议。劳动者一方并无收到该通知书。 上诉人德胜集团、谢某某、朱某某 ...