年，对于原告的行为应当按照《中华人民共和国治安处罚法》进行处罚，而不应当再适用《劳动教养试行办法》。原告的违法行为已经由公安派出所受理，而且已经 年8月25日，焦作市人民政府作出焦政复决字[2010]X号行政复议决定书，维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服，遂提起行政诉讼，双方形成纠纷。 本院认为 ...

）武刑自初字第X号刑事判决书，xxx殴打李某某致轻伤，犯故意伤免于刑事处罚。 9、2008年11月4日焦作市中级人民法院（2008）焦刑二终字第X号 ，焦作市劳动和社会保障局作出焦劳社复决字〔2009〕X号行政复议决定书，维持武陟县劳动和社会保障局所作的豫[武劳社]工伤认字[2008]X号《关于李某某 ...

：天津市劳动和社会保障局作出的劳社行复决字[2009]X号《劳动和社会保险行政复议决定书》，证明复议维持了被告作出的工伤认定。 证据四： （一）证人夏某某 ）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五 ...

。劳动教养期限自2008年4月25日起至2009年4月15日止。该决定书于2008年4月29日留置送达给原审原告常某某。常某某不服，向河南省劳动 ，依据相同的理由作出两次行政处罚，违反了行政处罚的原则和指导思想。原审判决认定事实不清，证据不足，应予撤销。 新乡市人民政府劳动教养管理委员会答辩称，其作出 ...

劳动教养决定书，并无不当，应以维持。根据《劳动教养试行办法》的规定，劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育履行的行政措施，而非行政处罚。 本规定程序制定的”规定“，”办法(实施办法)“、”实施细则“等规范性文件”的规定，《云南省劳动教养审批、复议工作暂行规定》属于规章。而“规章”必须不与宪法、法律、 ...

某动教养的对象，只能按照《中某某人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，市劳教委以劳动教养代替行政处罚，显失公正。4、行政程序严重违法。市劳教委在作劳动教养决定 决定》等法律法规节选。 在庭审质证中，彭某对市劳教委的证据1《劳教决定书》无异议。对宣布（送达）劳教决定回执的真实性、合法性有异议，认为没有通知 ...

委员会于二○一一年十二月二日作出（2011）沪劳委（审）字第X号劳动教养决定书，于二○一一年十二月十六日向本院提出行政诉讼。本院于二○一一年十二月十六日受理 案发现场情况。 原告钮某诉称：一、被告的具体行政行为程序不合法。劳动教养属于严重限制人身自由的行政处罚，被告没有履行听证程序。二、被告的具体行政 ...

职工证明书、辞退决定，并告知了相关权利。同时向市劳动局、公用事业局报送了辞退决定书和辞退职工登记表。并将虞某某的档案移送到平顶山市待业职工管理处。燃气公司对虞 行政处罚决定的执行。因此，第六条的规定是劳动行政部门进行行政处罚的依据，是行政诉讼的前置程序。不属民事诉讼的范畴。因此，虞某某的该请求，本院 ...

号劳动教养决定，该劳动教养决定书分别送达原告及其家属的事实，因此被告行政执法程序符合法律规定。经质证，原告提出异议认为：被告对原告作出行政处罚前未事先告知 经审查，被告提供的程序法律依据亦系现行有效的法律规范，且与被告的行政程序具有关联性，证据材料符合法律规定的定案证据要件，可以证明被告履行了上述法律 ...

并无错误，其中个人应当承担的部分理应由杨某某本人承担。我局所作劳动保障监察行政处理决定书适用法规正确，程序合法，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 第三人中原 处理决定书有所作为，被告也没有对第三人进行任何处罚；且该处理决定书的处理对象中原工学院不能代表原告，形式上是违法的。法律依据除了1、2、9正确外 ...