是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...

是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 以及被告提供的《收条》可证明，原告是在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求 ...

协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方主体资格符合规定，协商程序符合要求，协议内容属于范围。 原被告于2010年5月14日解除劳动合同，被告向原告支付了代通 课室人员的延时加班规定应适用于原告。原告未能提交证明其每日延时加班2小时，也未能提供证据证明其延时加班经过单位安排或审批同意，故本院对于原告 ...

已达到当地政府规定的严重困难企业标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体 .85元，2008年度亏损x.91元。2008年8月，被告与部分员工通过协商解除了劳动合同，之后经某状况仍未好转。2009年6月10日，被告制订了 ...

字第X号裁决书、立案通知书、2009年9月23日被告在崇明县人民法院的陈述笔录，证明原被告之间的纠纷并没有完全解决； 3、2009年9月22日某公司调动申请、 的回复、原告对被告的回复、劳动合同解除通知函，证明被告在接到调岗通知以后一直在与原告协商，原告以旷工为由解除与被告的劳动关系是不合法的； 4、 ...

共7天未休年假工资618元。 原告柳XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职 中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,虽然原告应得加班工资 ...

原审法院认为，焦作市第三建筑工程公司与李某某之间存在劳动关系。焦作市第三建设工程公司与李某某协商解除劳动合同，并承诺支付李某某11个月的经济补偿金6032. ，由于原告没有证据能够证明该请求成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五 ...

严某，因而提出休假，被告在原告医疗期间于2009年10月通知原告解除劳动合同，原告多次协商未果。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、 的医疗期内(因为原告的工龄应从1989年开始连续计算)，故两被告系违法解除劳动合同。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、病情证明书1份，系2009年 ...

双方协商解约，二为原告等员工单方解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月 用人单位提供证据。原告主张争议发生两年前的加班工资，但其未提供确凿的证据证明加班事实和工资发放情况，故本院难以支持。原告对于仲裁裁决的2008年1月至 ...

找原告协商岗位调整事宜，原告起初表示同意，但事后又反悔，致双方协商不成。后公司根据劳动合同的相关约定，调整原告的工作岗位为人事专员，其他待遇不变。被告 政策及员工手册、工资及奖金发放情况、调岗通知、处分决定、病假单、解除劳动合同通知书以及当事人庭审陈某等为证，事实清楚，证据充分。 本院认为，根据双方 ...