公司不服原审法院上述民事判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人要求上诉人支付失业保险金没有事实与法律依据。2、一审法院适用法律不当。 被上诉人刘X答辩称 法院适用法律不当问题。按照我国劳动法的规定，企业应为劳动者缴纳社会保险，因此缴纳失业保险是用人单位的法定义务。《失业保险条例》第二条也规定，城镇企事业 ...

工资差额960元，支付被告解除劳动关系经济补偿金8160元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，原、被告在2007年12月26日签订的三年期《轮换工劳动 日起至2010年12月25日止期间的失业保险参保手续并缴纳相关费用（按社会保险机构核定的数额为标准，原告承担用人单位应缴纳部分，被告承担个人应 ...

保某费，于法无据，本院不予支持。根据《河南省失业保某条例》第六十四条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保某费或者不按规定及时为失业人员 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准”。本案中，2004年11月至2010年12月 ...

元已交清； 6、鹤壁市社会保险事业管理局出具的社会保险费证明1份，证明：单位应该为被告胡某补缴养老保险费2466.80元。 原告鑫坤开发公司针对被告胡某 管理局出具的证明佐证，本院予以支持。 关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为 ...

在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不 焦作市金凤商务咨询服务有限公司对原系焦作市针纺织品公司的职工进行全员接收并接续养老保险手续。2008年5月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司 ...

在享受国家失业待遇期间用人单位还负有为职工缴纳养老保险的法定义务。相反，职工在享受国家失业待遇期间其工龄是连续计算的，养老保险缴纳与否均不 焦作市金凤商务咨询服务有限公司对原系焦作市针纺织品公司的职工进行全员接收并接续养老保险手续。2008年5月22日原告与被告签订了《焦作市金凤商务咨询服务有限公司 ...

，请求被告向原告补缴2008年6月至2009年10月间的养老、医某、失业保险金及日千分之二的滞纳金。解放区人民法院于2011年2月21日作出（2011） 其办理养老保险、失业保险、医某保险，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会 ...

》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费……，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”之 3919.83元，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...

动关系的书面证明之日期间的养老保险金、医某保险、失业保险(具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位应缴部分由被告缴纳，个人应缴部分由原告个人承担)；三、 ：我国法律规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。又规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

以此证明该仲裁已发生法律效力，原告现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1张，以此证明原、被告双方存在劳动关系。3、工资支付记录 中心办理并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的诉讼请求，按照国务院公布的《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按 ...