、假日加班工资x.40元，并支付经济补偿金x.70元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额及年终奖金差额x元，经济补偿金x元，2007年 500元。 漯河X通信公司未提交周X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：周X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同 ...

、假日加班工资x.85元，并支付经济补偿金x.43元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元，年终奖金差额9600元、 450元。 漯河X通信公司未提交苏X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：苏X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同 ...

节、假日加班工资x.92元，并支付经济补偿金x.46元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元，年终奖金差额x元、 为400元。 漯河X通信公司未提交张X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河X通信公司称：张X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同， ...

节、假日加班工资x.85元，并支付经济补偿金x.43元。3、补发在某公司单位工作期间同工不同酬工资差额x元及经济补偿金x元，年终奖金差额9600元、经济 为450元。 漯河某公司未提交翟X的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河某公司称：翟X在2007年元月与漯河市人才派遣中心签订了劳动合同， ...

企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作，故本院确认证据14的证明力。 被告的证据1、2、6，原告没有异议 被告支付违法解约赔偿金的请求，本院不予支持。 缴纳社会保险费，实行社会统筹，是用人单位和劳动者共同的法定义务。原告在就业的同时，本身也应承担缴纳社会保险费的义务 ...

某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：庭审中，临颍县国税局为证明自己的主张成立，提供了如下证据:1、2006年11月28日临颍县劳动争议 ，内容为：“国税局：兹有退伍军人李×同志分配到你单位工作，请接洽”;6、2002年12月30日临颍县退伍军人工作分配第X号介绍信（存根）复印件一份，上 ...

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告 ...

25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作； 、加班工资及奖金构成。（2）照片，系有关被告公告栏内的张贴内容，证明被告处员工2008年度工资水平，且2008年度比去年同期经济形势增加，每年按照递增5 ...

证人证言、帐目凭证、司法会计鉴定意见书、企业法人营业执照、被告人职务证明、户籍证明等证据。认为被告单位安钢集团冶金炉料有限责任公司及其被告人苏某某、王某乙的 能成立，不予采纳；辩护人郑某、辩护人郭某某辩称：本案仅给过北流寺收费站工作人员x元，不符合情节严重的犯罪标准，起诉书指控炉料公司和被告人苏某某、 ...

月2日向被告申请解除劳动合同。 证据7，衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明2009年3月30日，衡阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决：一、黄某乙与香江 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...