无关。同年7月16日原告给被告支付了各项补偿金共计x元，其中基数x元，工龄补偿x元，养老金返还3978元。2008年9月25日被告以双方所签解除劳动 ，其工作年限为18年。根据上述规定，被上诉人周某在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，因此，上诉人称周某在湖南永顺电力有限公司工作只有六 ...

代理人朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动 分流实施细则确定的计算方式重新计算原告的经济补偿金，其中原告的月平均工资1,791.03元与2009年11月3日的结算单上的金额一致，工龄16是指 ...

单位的未聘人员，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的， ...

脱离单位的未聘人员，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活 日期超过法定期限为由书面通知原告不予受理，故原告诉至本院。另查明，原告2004年的档案工资为650.8元/月。 本院认为：原告杜某某与被告沙河口电排站签订的《 ...

单位的未聘人员，给予不超过三年的待聘期，待聘人员需签订待聘协议，待聘期间计算工龄，单位按不低于当年最低生活保障标准发给生活费（当年最低生活 代理书记员王琴 附判决法律条文如下： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情况之一的， ...

以(2008)X号文件决定原告退休,更说明原告起诉的错误,如果原告是单位职工,则以社保局的名义决定退休又何谈确认劳动关系,计算工龄的问题。按照《劳动法》 终止、解除劳动关系协议书可证。 综上所述，原告无证据证明与被告建立有正式的劳动关系。其诉讼请求不予支持，应当驳回。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

原告也已签字收取了工资，故认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动合同的情形。而且《南海市西樵樵东印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

原告惠安县燃料公司诉称，反诉被告是于1986年4月从德化食品厂调入反诉原告单位的，1998年12月间，反诉被告办理退休手续时，反诉原告代其缴纳 德化工作期间基本养老保险金1360元。 反诉被告曾某某辩称，依照有关条例的规定，反诉被告在1986年底连续工龄的工作年限，视同缴费年限，不必补交4年基本养老金 ...

重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化 职工代表大会)审议通过，提出改制申请，经主管部门同意并牵头召集原资金投入各方及有关单位，对企业资产存量清产评估，并经注册会计师事务所、审计事务所等具有资格 ...

计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×3。 综上本院认为，原黑龙江路桥建设集团 无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董某系对某单位解除劳动合同中对某置补偿费计算方法违反法律规定不服，此案应属于法院受案范围，应 ...