一、被告与原告劳动关系应于2011年8月10日终止，理由为原告严重违反单位规章制度。万某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某， 职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。据此被告应当赔偿原告的失业保险待遇损失。《重庆市失业保险条例》二十 ...

依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告于2007年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运人员的管理。双方未签订劳动合同。原告自主招用 报酬，人员多劳多得，不劳不得，来去由原告决定。干活期间所有包装人员不受被告单位规章制度的约束，原告按照每吨0.2元抽取费用。上述行为不符合劳动关系的 ...

组织协会活动等，创作协会有事，随叫随到。双方建立起劳动关系，创作协会应履行用人单位义务支付相关劳动报酬，缴纳社会保险费，并承担姜某某在家工作所发生的电费、 单位行使了对劳动者的监督管理权，劳动者受该单位规章制度的约束。姜某某是上海华谊集团建设有限公司的下岗人员，与该公司存在劳动关系，在劳动关系存续期间 ...

的鹤壁市精典建筑规划设计有某公司解除刘某某用人合同报告一份。以证明被告自行脱离单位，原告不应支付劳动报酬。 被告刘某某有某某，称这个公司在什么地方他不 被告1500元报酬，被告不到原告处上班，也不受原告单位规章制度约束。2008年7月11日被告离开原告单位用不当方法与河南华中建筑设计有某公司签订合同， ...

22日作出终止双方劳动关系的决定，违反上述法律规定，本案中，原告以被告违反劳动纪律或者单位规章制度为由终止劳动关系，未提供相关证据对被告违反劳动纪律或者 补发被告工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告程某在 劳动合同，双方存在劳动合同关系，上诉人程某作为被上诉人亚X集团单位职工，应当遵守单位规章制度。上诉人程某上诉称被上诉人亚X集团的（98）第X号 ...

定情形或经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者 ...

；2、2011年10月31日某厂破产管理人出具的证明，拟证明上诉人是破产单位下岗职工。 被上诉人某技术学院质证认为，上诉人证据1、2与本案没有关联性；根据 王某所提供的证据不足以证明其与某技术学院之间存在基本的人身隶属关系并受单位规章制度的约某，原判据此认定王某与某技术学院之间不构成劳动关系的处理正确 ...

包括D等95名职工除名的职代会决议》，2008年11月13日，A某上级主管单位G总公司作出“关于对H等101名员工做除名处理的决定”，2008年12月22日， 系经单位同意休病某并非旷工。A某D旷工达60日为由，认定其严重违反单位规章制度，对其作出除名处理，不符合《劳动合同法》的相关规定。且A某遵循对 ...

原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为员工调配 份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审笔录， ...