合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除某动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定， 元×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题。原告诉请被告为 ...

合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除某动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定 元÷2×2），原告主张的该项诉请，本院予以支持。此外，原告主张经济补偿金的拖延赔偿金无法律依据，本院不予支持。 四、关于原告诉请的补缴社会保险费问题。原告诉请被告 ...

支付。且甲关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照甲离队前12个月平均工资标准按甲第二次入职工作年限每 支持甲的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为甲缴纳社会保险；一审法院对甲的最低 ...

。且杨某关于最低工资差额和加班工资的诉讼请求已超过仲裁申请时效。我单位同意参照劳动合同的待遇按照杨某离队前12个月平均工资标准按杨某工作年限每工作一 支持杨某的全部诉讼请求。其上诉理由为：城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；城关环卫所应当为杨某缴纳社会保险；杨某的最低工资 ...

款之规定，判决如下：一、北京X腾软件技术有限公司无须向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金三万二千元；二、北京X腾软件技术有限公司于判决生效后七日 。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位应当按法律规定及时与劳动者订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位 ...

请求； 四、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求； 五、驳回原告马某关于要求被告青海华新 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款 ...

劳动合同，原告一直连续工作到2011年2月17日，被告单位单方违法解除与原告的劳动关系，但未给任何的赔偿，原告为此向渝北区过去争议仲裁委员会申请了劳动 《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2200元/月×3.5月×2倍=x元，对超出部分，本院不予支持。 原告在被告 ...

文件。2010年3月23日，宋某到新乡市劳动争议仲裁委员会申诉要求：新机公司支付宋某因违法解除劳动合同的经济赔偿金、退还宋某垫付的保险费5189元、为 庭审中，新机公司称如能认定用人单位违法解除劳动合同，同意按照2010年新乡市职工最低工资550元／月的标准计算经济补偿金，支付宋某x元。本案其他事实与 ...

：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011年 该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

2010年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个检验员 做出高新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决被告支付原告生活费1860元，违法解除劳动合同的赔偿金1650元。原告不服，诉至法院。另查明：1990年12月 ...