告发通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间,原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用(因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳,原告可不再交纳),并 ，何某对该仲裁结果不持异议，并未对仲裁提起诉讼，其在诉讼中又未提供其他证据证明仲裁认定数额有误，因此，应认定何某2008年2月至6月 ...

原审法院经审理查明:原、被告于2008年3月10日建立劳动关系，原告底薪每月600元，但未签订书面劳动合同。原告自2008年3月10日至3月25 签订劳动合同工资、经济补偿金、经济赔偿金、社保费共计4841.50元。二、驳回原告其他诉讼请求。 上诉人奥克公司诉称：被上诉人徐某某系我公司销售部当时招聘的 ...

。关于原告称被告欠保险费等工作手续未交，除工资表显示扣款项目外未提供其他证据。对被告因开展保险业务应提成的3715.85元绩效工资，原告提供证据证明该 通知后解除。被告在与原告建立劳动关系期间，原告应按国家规定为被告办理社会保险手续并缴纳相关费用（因被告2006年之前的社会保险金已由原单位交纳，原告可 ...

劳动保险金等各项费用1386.20元；二、驳回原告童某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。结合本案，童某某既 ...

共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 本判决生效之月止的基本生活费（按每月368元支付）；三、驳回原告的其他诉讼请求。 原审判决宣判后，云南富达租赁有限公司不服，向本院提起上诉，请求 ...

共和国劳动法》第十六条及第十七条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 本判决生效之月止的基本生活费（按每月368元支付）；三、驳回原告的其他诉讼请求。 原审判决宣判后，云南富达租赁有限公司不服，向本院提起上诉，请求 ...

月起为程某某依法缴纳社会保险，费用由当事人按规定比例依法承担。3、驳回程某某其他仲裁请求。 同时查明，程某某的社会保险自1996年1月起就以康达公司职工 法定代表人。此时，上诉人与被上诉人之间建立了劳动关系。1996年6月，上诉人被上级主管部门任命为康宜公司经理后，就离开了被上诉人单位。此后，上诉人未 ...

都大厦工作，双方即建立劳动关系。被告在停薪留职期满后一个月内既未回某告处上班又未办理相关手续属实，但双方对此行为系服从单位安排还是旷工各持己见， 四川省双流县广都大厦对被告王某某所作的自动离职处理决定。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，共计500元，由原告四川省双流县广都大厦承担。 如不服本判决 ...

，即到宁波保税区另一家企业工作，建立新的劳动关系，同年6月18日，原告曾到宁波市信访办要求政府予以解决其与被告间解除劳动关系后的相关待遇问题。原告因 终止劳动关系，原告也于同日离开被告单位到其他单位上班，可认定为双方对解除劳动关系均已认可。双方解除劳动合同后，被告又对原告作出辞退决定显然不妥，对此决定 ...

给上某诉人，并将上某诉人的人事档案及时移送市劳动保障局，导致上某诉人无法与其他用人单位建立劳动关系，给上某诉人造成工资、住房等经济损失，理应由被 ；三、王某称其从未休息过，１９９８年８月２５日其报销的来往探亲差旅费及其休假又怎么解释综上某，被上某诉人认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...