劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其 上，对于是非法辞退还是自行辞职的事实，应当由被上诉人平西五金厂举证，被上诉人平西五金厂除了口头陈述以外，没能举出任何某据，应当承担举证不能的不利后果。原审判决所 ...

企业的部分会计账目未交接”的事实有异议，“2000年5月29日,原告通知被告……”也应注明是口头通知。对其余事实无异议，上诉人无异议的部分事实本院予以确认 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据 9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。本庭经审查已作出口头裁定准许上诉人张某乙撤回上诉并记入笔录，不再另行制作书面裁定。故对 ...

的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的《职业经理人委托 元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金x元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 ...

鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付 之后的劳动报酬。 被告伍某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单， ...

2008年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其进入厂区。 因被告同意按仲裁裁决履行，与法不悖，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条之规定，判决如下： 一、被告上海A ...

经济补偿金1600元，违约金1000元，2009年6月至8月份养老保险金648元。安阳市劳动争议仲裁委员会裁决，原告支付被告2010年2月1日至3月20日的工资 被告在工作中多次脱款，给其造成巨大损失为由，口头通知并单方解除了与被告的劳动合同，但原告未给被告解除劳动合同通知书或证明书，未支付被告解除 ...

，要求被告支付：1、经济补偿金8500元及25%额外赔偿金2125元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1700元及25%额外赔偿金425元；3、2007 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所 ...

年12月，双方补签劳动合同后，被告补发了原告的工资并补缴了全部的社会保险费。2008年12月25日，被告通知原告复工，但原告口头告知已经另觅工作不 。 以上事实，由原、被告的陈述以及原告提供的解除劳动合同协议书、上海XX工程咨询监理有限公司章程、复工通知、劳动手册、退工证明、银行卡客户交易单、养老保险 ...

津贴为3000元及奖金支付标准。2009年6月被告的第一商业地产网负责人口头通知原告解除劳动合同，原告不同意，6月12日被告在单位贴出公告，将原告 20起原告未再到被告公司上班。2009年6月22日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会保险费 ...