据此,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服福建省莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案（2010）X号仲裁 通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法，客观真实可以作为定案依据。这几份证据相互印证证实原告作为被告公司人事行政部经理，受被告 ...

、公证书，证明被告提供的证据1、2、3均进行了公证； 5、原告申请劳动仲裁时提供的劳动争议申请书，证明原告承认公司3月30日、4月13日发出过两份 15个工作日的带薪年假，除非获得书面批准，每年只有不超过3天的带薪年假可以延后至下一日历年等。2009年2月27日，被告总经理x.Mamo向原告发送电子 ...

月30日作出如下裁决：“一、准予申请人陈某某与被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司解除劳动关系；二、被申请人汤阴县鸿发纺织有限公司于本裁决生效后10日内支付申请人陈 单位对被告构成10级伤残不认可的情况下，其单位没有收到劳动仲裁部门可以再次申请鉴定告知及劳动仲裁部门在鉴定书出具后未向其单位送达的理由，也仅有 ...

双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动争议 某某向本院提交的上述证据来源合法，且具有客观性，与本案待证事实具有关联性，可以作为本案认定事实的依据。 针对本案的争议焦点，被告市运公司向本院提交的 ...

的申请不予受理。另外，根据《司法鉴定文书示范文本》规定，根据申请人提供的资料可以进行司法鉴定。其次，根据《工伤保险条例》规定，申请人对工伤等级鉴定结论不服 一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受 ...

租赁给格林柯尔，大部分职工闲置在家待岗，公司研究决定愿意离开该公司的员工可以一次性买断或是待岗等待安排。因此，原告一直在家等待公司另行安排。2008年8月份 权益被侵害之后，依法寻求政府帮助解决问题。9、2008年10月27日张某某劳动仲裁申请书（复印件）。10、民劳仲不字（2008）第X号不予受理 ...

）的股东签名的证明、河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据和庭审笔录为证，可以认定。 本委认为：（2）、关于申诉人要求依法裁决被申诉人支付申诉人丧葬补助费 年11月25日，本案原被告因上述费用发生争议，户某某、王某某向鹤壁市山城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2009年12月16日作出山劳 ...

工作，直至2009年10月7日止。10月7日前的工资已结清，劳动仲裁认定的俩被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资没有异议。俩被告在公司遵纪守法、 某某提供的证据1、2、4原告对真实性无异议，符合证据的真实性、合法性、关联性，可以采信，但证明对象只能部分采纳；对于被告范某某、李某某提供的证据3中各份 ...

单方面解除了劳动合同。花花牛公司的行为侵犯了朱某某的合法权益，因不服劳动仲裁裁决，请求法院依法判令确认朱某某所做“除名”决定无效；判令花花牛公司支付朱 ，生产(工作)任务为兽药生产，花花牛公司根据生产（工作）需要，经双方协商同意，可以调换朱某某的工种或岗位，朱某某按花花牛公司规定完成生产（工作）任务的 ...

被告未对其进行岗前培训。当时原告认为被告工作表现好，对被告进行表扬。因此，可以认为被告的工作是合格的，况且原告无证据证明被告的工作对原告造成严重影响。 因此，待岗期间的工资和补充公积金应予补足。关于年休假工资报酬的问题，根据双方在劳动仲裁确认的天数给予补足。综上，不同意原告的诉讼请求，并提出请求：1、 ...