原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年 第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原、被告 ...

合同，根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第十七条关于“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，李某某 ，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无 ...

金、住房公积金符合劳动部的上述规定，予以支持。季某某要求判决开封分行及开封支行与其签订无固定期限劳动合同，2008年8月份以后的工资按在岗职工工资标准足额 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 ...

单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 飞行安全奖既是一种非工资性质的奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院 ...

飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管， 违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元。被上诉人胡某某在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，未依法办理辞职手续，不到岗上班，属单方解除劳动 ...

确认被告单方面解除与原告之间的劳动关系的行为无效、要求恢复原告驾驶员工作、要求与被告签订无固定期限劳动合同、要求被告补发原告2007年10月1日起至被告单方 恢复其驾驶员工作，不属于可以请求人民法院处理的事项。且原告在被告处工作不到十年，合同期未满，不具备申请签订无固定期限劳动合同的条件。原告是因为两 ...

缴纳社会保险费；其次，原告孔某某进入干线车队工作后，双方签订的是《季节性劳务用工合同书》，由此可以认定原告孔某某进入干线车队工作后，仍与原工作 与被上诉人市邮政局之间系劳务关系或是劳动关系。2、上诉人孔某某要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同的请求是否成立。 现针对双方当事人二审争议的焦点，结合本案 ...

规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定 。刘某惠、吴某某、周某某提出要求确认《终止劳动合同通知》无效，应与雅安振华实业公司签订无固定期限劳动合同，雅安振华实业公司应补发2001年4 ...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，李某丙要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年2月27日期间 合同双倍工资。并自2009年9月11日起被上诉人应与上诉人签订无固定期限劳动合同，而没有签订。被上诉人也应自2009年9月11日起至上诉人被开除 ...

劳动关系的《通知》，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出，但并无证据 其要求确认从1999年1月起与工业建设公司存在无固定期限劳动合同关系并要求与工业建设公司签订无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。 关于 ...