原告段某不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...

原告邵某某不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...

原告马某某不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...

华公司应依规定予以经济补偿。经审查，劳动部门作出的南劳仲裁字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司 XX明显不公，故李XX提出解除劳动合同并不构成违约行为，无须承担违约责任。同时，明华公司应按照国家有关规定向李XX支付解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述， ...

，理据不充分，不予支持，金业公司相关抗辩理由成立，法院予以采纳。至于郭某甲提出金业公司违反解除劳动合同的法定程序的主张没有事实依据，不予采纳，故郭 工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三、金业公司是否需向郭某甲支付从1996年11月至2003 ...

：1、公信公司向罗某某支付2005年7月份至9月份的加班工资1434.03元、拖欠工资25％的经济补偿金358.51元、解除劳动合同的经济补偿金3220. 一审请求范围内提出上诉，建议驳回上诉人罗某某的上诉，维持原判。 被上诉人公信公司在二审期间没有提供新证据。 原审法院对罗某某解除劳动合同前12个月 ...

之一，故自2005年6月，被上诉人与上诉人形成劳动合同关系，上诉人承受了原高黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动 与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反了劳动法和《广东省劳动 ...

之一，故自2005年6月，被上诉人与上诉人形成劳动合同关系，上诉人承受了原高黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动 未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反《劳动法》和《广东省 ...

有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审 元。 宣判后，上诉人张某某不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。 ...

号文件，向县政府提出＂关于原县腰果场职工安置等问题的请示＂，同年８月１５日县政府常务会议研究，并同意对腰果场现有的１４７名职工解除劳动合同（不 追加承包人万钟公司并无不妥，不存在遗漏当事人问题。二、关于以３５０元为标准计付一次性经济补偿金是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ...