但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告 事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...

但不限于下列情形之一者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿，……5、连续12个月内累积三支（次）大过者。…… 审理中，被告 事实清楚，证据确凿。 本院认为，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形； ...

××并未约定过13薪，原告也从未安排袁××加班。现请求判令原告不支付袁××解除劳动合同赔偿金人民币x元，2008年11月1日至15日工资2667元 2008）第××号裁决书，被告袁××提供的与南××的劳动合同，与上海××的劳动合同、派遣协议，解除解聘关系证明、代表处发出的雇佣终止通知，被告代表处提供的 ...

，判决被告为原告办理2008年9月22日劳动合同解除的退工手续、被告支付迟延退工损失634.25元，对原告其余诉讼请求不予支持（不包括该案不予处理 十条“双方认为需要特殊约定的其它条款”内载：“乙方在合同期内，因个人原因解除劳动合同，支付甲方人民币叁万元，逐年递减。” 庭审中，原告陈述，被告于2009 ...

离职手续。第二天，原告签署员工离职流程表，办理了离职手续。现起诉要求被告赔偿解约后三个月误工费3840元、支付解除劳动合同经济补偿金7680元。 被告 签字，但未写明离职原因。2010年8月30日被告开具了“退出非正规就业组织证明”，载明原告于2010年8月30日退出非正规就业组织。2010年9月16 ...

法院所认定的经济赔偿金没有事实和法律依据。被上诉人郭某某拒绝在解除劳动合同的手续上签字，并且拒绝办理离职手续，上诉人长城饭店不得已采用公告方式进行通知，符合《 日向被上诉人郭某某送达了该书面通知，并向被上诉人郭某某出具了解除劳动合同证明，应当承担举证不能的法律后果，因此，原审法院按被上诉人郭某某自认于 ...

物业管理处员工辞职申请表》，在“辞职”栏内打勾，书面向被告提出辞职。10月16日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付解除劳动合同 原告对此未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。原告自动辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形 ...

支付解除劳动合同的经济补偿金x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明 ，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放 ...

为每月220元。同时告知原告带好员工报到须知中提及材料按时来被告处办理报到手续，如果资料齐全，被告将与原告签订劳动合同。2009年6月17日、8月 但原告未予答复。2009年8月11日被告通知原告解除劳动合同。2009年8月10日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：1、被告支付原告 ...

的工资明细；证明被告员工的工资情况； 4、原告签名的部分工资单明细，证明原告的工资情况及双方的劳动关系； 5、原、被告签订的《劳动合同》，证明 要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金42,000元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在加班，但未提供初步证据证明，应承担举证不能的不利 ...