，致使我方为该剧独自发行所进行的前期准备的投入遭到巨大的损失。月刊社的行为严重违约，应承担赔偿责任，我方酌情要求其赔偿50万元损失既符合情理也符合法律规定。 结论。 对天狮集团提交的、由我方财务人员签字的、我方违反财务制度或相关协议规定的费用，红日公司的审计报告作为相反的证据，足以反驳。原审庭审中我方 ...

，住所地深圳市盐田港九号小区中铁大厦三楼。 法定代表人李某某，电话：（略）。 委托代理人邓某某，该公司员工，电话：（略） 委托代理人陈某某，该公司员工， 的外接线，共支付电费124.5元，其他实际损失3000元。 4、单方强行提租，严重违反合同约定。2002年4月8日，原告在给被告下达通知催交租金时， ...

警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又 被告多次教育原告仍未能认识自己的错误，拒绝在警告书上签名，原告的行为已严重违反双方在劳动合同中约定的劳动者在用人单位应遵守的劳动纪律及规章制度的义务， ...

金驹公司财务账某制作的《回款及侵占清单》及相关会计凭证复印件、金驹公司内部管理制度文件。证明：2007年11月至2008年4月间，刘某某及太行公司利用 了煤炭买卖合同，原告在履行该合同过程中，严重违反了合同约定，双方对经营煤炭业务的往来款项尚没有进行算账。太行公司与原告还存在其他的往来项目，也没有进行 ...

出具员工违规通知书。通知书主要内容为：“违反公司员工手册第27页第9条；12月9日、12月10日两天无当天巡视记录，严重警告并罚款200元”。吴某亦 向吴某出具上海市单位退工证明。 原审法院另查明，仲量联行公司物业部的员工手册第十一章奖惩制度规定：“……二、处罚规定……4.解约有以下情形之一者，属严重 ...

两个独立法人公司，王某某不能连续计算其在两公司的工作年限。王某某在劳动合同履行期间，存在严重违反规章制度及劳动纪律的行为。2008年8月26日至9月3日王 、年休假等，应事先办理请假手续，经用人单位审核同意方可休假。嘉德公司虽实行员工年休假制度，但王某某休年假时却未办理请假手续，已构成旷工。王某某认为 ...

某君，上海远业律师事务所律师。 上诉人上海宝勒特压缩机有限公司(以下简称宝勒特公司)因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 某某在2009年6月2日将宝勒特公司的保密资料泄漏，严重违反了公司《员工手册》第6.6条中保密制度的规定，决定对熊某某予以除名，同时 ...

不对路，经济效益低下，连年重现严重亏损的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行 评估结果不被主管部门确认，造成再次评估而耽搁了时间，最后是由于被申请人违反垫付土地使用权出让金的承诺而造成的。本案的事实表明，由于土地价值评估单位 ...

不对路，经济效益低下，连年重现严重亏损的最主要原因。为此，申请人1995年6月21日致函董事长，W先生指出“公司的现行领导制度和管理形式，其总经理（执行 责任，法律不允许合营者对出资义务的履行附加条件或转嫁责任。 综上所述，申请人违反了合资合同对其出资义务的规定。实际上，申请人对其违约行为以及后果已经 ...

业禁止之法定义务的特定地位的主体。二、(一)、振威公司《通告》、振威公司的公司制度(“市场部业务经理”、“市场部保密制度”)、徐小练、谭志龙、潘江宁、朱某景 万至3万元。邱某作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱某若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－（略）元。2001年5月 ...