上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资436.21元尚属合理。原、被告对仲裁裁决 ...

。上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资665.17元尚属合理。原、被告对 ...

21天轮休。2010年3月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告 低于工资的百分之二百的工资报酬。根据双方确认的被告工作时间统计，被告2009年10月24至2010年7月9期间存在平时延时、双休日加班的事实，原告理应依法 ...

上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退 为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日加班的天数及时间，由原告公司支付加班工资1744.83元尚属合理。原、被告对仲裁裁决 ...

请求。某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资1862.06元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不 ...

上海某餐饮公司不服裁决诉至本院。另查，仲裁期间，上海某餐饮公司提供了被告的员工离职考勤表二份。两张考勤表均显示为2010年12月份，有迟到、早退等 为休息日加班，扣除停电、离职，以及合理扣除半小时用餐时间后，认定被告周日的天数及时间，由原告公司支付加班工资2120.69元尚属合理。原、被告对仲裁裁决不 ...

工资予以补差。仲裁委员会认定被告每日用餐时间仅为半小时，不符合事实，根据仲裁委员会在其他与被告相同岗位的员工的加班工资的处理中均按每日用餐一小时 被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜某辩称，原告并未 ...

，但未提供原告如何安排加班以及具体的加班日期和加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告 合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二 ...

休一，因被告在7月份请假过多，经折算7月份被告工作时间为174小时，没有加班时间，不应支付被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假， 表、原告在仲裁时提交的劳动手册复印件及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、根据原告单位注册地址，原告可以为其员工缴纳本市X镇社会保险，但原告应在录用 ...

有限公司委托代理人郑某某、被告丁某某及委托代理人王某到庭参加诉讼。 原告上海某储运有限公司诉称，被告原系原告单位员工，从事行车工工作，在被告工作 。被告称考虑到案件的处理，同意仲裁委认定的休息日加班时间为520.50小时，原告已支付休息日加班工资3,317.73元。 2010年3月29日被告提起仲裁 ...