被告未少缴原告社会保险费； 6、被告制定的员工培训政策，证明原告培训不符合被告的规定； 7、被告员工入职培训签到表，证明原告知晓被告房屋住房基金提取 1月将原告的基本工资4110元调整为基本工资3500元和绩效奖金，变更了双方劳动合同权利义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面 ...

日。某公司规定新进员工前三个月每周某进行培训，此后每周某均需要上班。 2007年12月底，某公司要求周某某在用工单位为某公司的劳动合同上签字，周某某对 年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1,000元。本院认为，某公司要将周某某的工资标准由2, ...

之违约情形，甲方某于特许经营期限届满后一个月内无息返还保证金，如果乙方某早解除合同，该保证金将不予返还。上述特许经营费用包括商标许可使用费、专利许可使用费、专有技术培训 王某营业场所之设某与装潢也应均由巴拿米餐饮公司负责。但合同中并未对员工培训、设某采购以及营业场所的设某和装潢约定明确的履行时间，按照 ...

所需要的正版桌面操作系统与数据库系统；项目实施周期：1、项目前期调研及确认，合同签订后，乙方将派出项目组进驻甲方，针对甲方管理现状进行项目内容调研，并基于 项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币x元，作为项目的首 ...

瑞德公司）因与被上诉人北京恩维协同科技有限公司（以下简称恩维协同公司）承揽合同纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2008）朝民初字第x号民事判决，向本院 项目软件的要求，并协助甲方制定明确的员工培训内容及上岗考核标准；合同签订后3个工作日内，甲方向乙方支付50%的合同款项，即人民币x元，作为项目的首 ...

职员。 委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决，向 争议案件的依据。硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册》培训、公告的照片、《员工手册》公布签收表、年度员工培训需求表，能与硕大公司提供的证人 ...

、安装图纸、制造图纸、相关的函电，等等。”第十四条约定：“彭某如违反本合同任一条款，应当一次性向高必德公司支付违约金人民币(以下币种均为人民币)100,000元；无论 公司、彭某之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于 ...

。 法定代表人：邱某，该公司董事长。 委托代理人：赵某某，男，山东如意公司员工。 委托代理人：张某某，重庆某某律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：山东如意 案外人收取了200万元培训费，与德昌精密纺织公司无关。虽然三峡纺织公司就上述培训合同的真实性、关联性有异议，但未举示相反证某证某，且结合采购及 ...

称，原告于2004年5月与被告XX劳务公司建立劳动关系，双方签订的劳动合同约定被告XX劳务公司派遣原告至被告XX物流公司工作。2009年10月29日原告 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业 ...

，证明原、被告之间存在劳动关系。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1 其他劳动权利。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的 ...