上海市某供销合作社。 法定代表人黄某乙，该公司总经理。 委托代理人宋某，该公司员工。 委托代理人黄某乙，上海市某（略）事务所（略）。 被告沈某。 简称“工厂服务部”）做装卸工，1999年8月，被告与工厂服务部劳动合同到期自然终止。原告考虑到被告单身，同意被告在原告处居住两年，被告也承诺两年后自愿迁出 ...

12月1日签订了一份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊某甲在职期间严重违反厂纪厂规为由 于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 ...

保险条例》有关的规定计算赔偿项目，上诉人要求被上诉人赔付相当于2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予采纳。另外，根据《 支付了2005年4月至9月的工资，上诉人也于2005年10月离开被上诉人工厂。综合上述事实，上诉人并没有证据证明其存在停工进行治疗的事实，故其要求 ...

到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某该行为属严重违纪行为。根据刘某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司 的意见，本院不予采纳。鉴于奥美尼公司对刘某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同 ...

一定价值，能为权利人带来潜在或现实的经济利益。至于保密措施，原审法院认为，不仅劳动合同对双联公司商业秘密范围、泄密给公司造成的严重后果以某受聘用人员的保密 的特征，首先王雪军泄露的涉案信息不为公众所知悉，作为一个外贸企业，工厂的收购价格对外贸企业来说有特大的意义，具有实用性，这种信息已经由双联公司采取 ...

到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。张某某该行为属严重违纪行为。根据张某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼 阐述，本院予以认同。鉴于奥美尼公司对张某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同 ...

到岗上班，并封堵工厂门口，影响了奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高某某该行为属严重违纪行为。根据高某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼 阐述，本院予以认同。鉴于奥美尼公司对高某某作出严重违纪解除劳动合同决定是依据双方的劳动合同约定及员工手册规定，该决定并不违反相关法律规定，不属违法解除劳动合同 ...

奖金等薪金，直至2005年8月。庞某与四方联公司未签署劳动合同，但双方均确认二者之间存在劳动关系。 以上事实有庞某的身份证、2003年、2004年、2005 印公司提交了如下证据：1、成都建筑材料工业设计研究院有限公司图纸；2、《水泥工厂实用技改新技术》（2000年版）第105页；3、《中国建材报》（ ...

，仅有保证现有在职职工的基本工资收入水平的内容，并没有迟延支付劳动工资可以解除兼并合同的内容。同时自兼并后建华公司先后为员工向上浮动了两次工资。履行了合同规定的 某订合同时所认可的经济目的。营口监狱将经营30多年的工厂，4.8万平方某土地，无偿交给建华公司，指望该公司能带来效益，却连兼并前的生产规模都 ...

职工社会保险，而原告亦承认与被告无签订劳动合同，经诉讼中查明，原告没有证据表明其与被告存在劳动关系的事实。故原告在被告发包的工厂内因操作机器而受伤，不能认定为 与被上诉人存在雇佣关系。况且被上诉人的打砖机属上诉人的丈夫吴辉平承包，如何雇用员工、工资如何发放，由吴辉平所决定，吴辉平制好表后，再由被上诉人 ...