。然，被告首先未能证实原告已经了解该“手册”的内容并承诺遵守，被告仅凭其他员工的签收凭证，尚不足以证实原告也已经知晓“手册”的内容，不能证实该“手册”对原告 被告支付3月1日工资之请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下： 一、某管理咨询（上海）有限公司自 ...
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期间的上海市外来从业人员综合保险。 被告上海某家具有限公司辩称，原告不是被告公司的员工，原告与被告代理人均受雇于莆田市力天红木艺雕有限公司（以下简称力天 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计 ...
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。 3、证人马某某证言，证实其是郑州康达建筑劳务有限公司法人代表，2008年2月后，在临时员工工资的计算、发放上都是每个月由朱某甲计算好人员工资及奖金某 （一）项及《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（二）项的规定，判决如下： 一、维持郑州市中原区人民法院（2010）中刑初字第X号刑事判决中对 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 休闲俱乐部有限公司的规章制度，徐某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男 ...
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裁决书、综合保险缴纳情况表、管理人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈 ，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 ...
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一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲俱乐部 休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男 ...
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第四十八条之规定，判决如下：一、上海某盛物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付单某某2001年7月至2006年8月的最低工资差额人民币4,902 年起将小区保洁工作委托给该公司负责，该公司又将该保洁工作交由公司员工赵某某承包，保洁工工资由赵某某负责发放，故不同意单某某的请求，应当判令赵某某支付 ...
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的。一审法院没有明察秋毫，审理时被被上诉人误导，认为点钞员、修理工等10项员工工资与车辆正常营运没有直接关系是不符合事实的。上诉人拥有几十辆公交车， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费5271元，由上诉人百色市公共 ...
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