原告提交的京西劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为， 未签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系。原告作为用人单位，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济 ...
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4、借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金万财 工作要求和借支管理制度，向上诉人借支了人民币肆万零捌佰元整(￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资， ...
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原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金5,000元和2008年9月份工资4,700元。被告离职前月平均工资为5,000元。 另查明，劳动合同第九条第四款D项规定 的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的原因，无法提供被告的考勤记录，原告对被告 ...
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南宁市后来歌声餐饮娱乐有限公司。 法定代表人陈某乙。 一审第某人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。 法定代表人曾某。 委托代理人韦某某。 上诉人广西工商职业技术 此期间是否还在食堂工作，但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册X有被上诉人的名字，均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日 ...
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、原告要求被告支付x元奖金不应得到支持，原告因为欠付被告费用和严重违反招生制度，招生奖金已被取消，即使不取消，也已与欠付被告的各项费用抵扣。4 1日起至2010年12月31日止，原告担任被告资产管理公司总经理。2010年2月22日，原告办理了员工离职移交手续。2010年12月7日，原告向长沙市劳动争议 ...
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：江某某于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.42和6.2.3.44及6.2.3.50条 自2010年3月22日起与江某某解除劳动合同。上述决定作出后，原告遂离职，并于2010年3月31申请劳动仲裁，劳动仲裁部门于2010年6月8日 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 8月26日开庭，原告以逾期未作出仲裁裁决为由向本院提起诉讼。 另查明：原告离职前12个月的平均工资为1,500元。原告双休日的加班已作调休。 审理中 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 ...
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企业，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 议定。 2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 ...
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