管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值 证明社会保险费缴纳情况。 25、上海银行工资明细，证明工资发放情况。 26、劳动手册，证明原、被告劳动关系已经终止。 27、2006年上海XX有限公司退工单 ...

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上海分公司。被告是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理 年2月8日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海卡尔丹顿管理咨询有限公司1、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元、2、补缴2008年3月及 ...

证实自2009年6月起每月有交通、通讯费用1,000元的报销。 5、员工手册，证实原被告的权利义务。 6、补充协议，被告以电子邮件的形式向原告 七、某信息咨询（上海）有限公司于判决生效之日起二十日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为王某缴纳2009年8月至2010年3月期间的社会保险费人民币37, ...

公司、月嫂公司、儿童摄影机构、医院等发放“美丽妈妈产后恢复中心”贵宾卡和宣传手册等。 另查五，亮丽美容公司就《“美丽妈妈”产后恢复中心标志》向国家版权局 某某的此项主张不予支持。 第四，杨某某主张亮丽美容公司未提供技术资料、管理方案、员工技术培训、业务指导等，构成违约。根据涉案协议的相关约定，亮丽美容 ...

系原住大黄陂店员工，浦国良是周文珺的姨夫。施某贤、浦国良当庭陈述了2004年9月17日下午在龙华西路X号上海师范大学中新科技管理学院，被告姜某 在解除合同的当日，由朱某与原告办理了住大黄陂店资料及实物交接手续。两被告劳动手册在2004年9月13日之后关于劳动关系的记载均为空白。2004年11月16日， ...

不属于新发现的证据。本院认为，上诉人在一审期间曾向原审法院提交过该份员工手册，因该材料的提交超过指定的举证期限而未被接纳。由此可见，该份材料 应属上诉人公司撤销被上诉人所任仓库经理职务的行政处分决定。依《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第十条的规定，合营企业对其职工给予行政处分须具备下列条件：1 ...

向张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方未能 ，该后果应由被上诉人承担。被上诉人的工作岗位为总经办(即行政部)主任，负责总经办日常管理工作，其具体事务包括入职职工的劳动合同的签订和续签、包括劳动合同在内的 ...