上海市建纬律师事务所苏州分所律师。 上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字 提供三条途径供员工选择，但江某既拒绝回无锡工作，又不去IBM公司完成达凯公司指派的工作，并拒绝辞职，违反了公司的规章制度，同时也给 ...

内容并不相同或者实质相同。 上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王某、庞某和宇人正印公司提交的相应报刊杂志及当事人陈述等证据在案佐证。 秘密，王某通过申请专利某方式披露其盗窃取得的四方联公司的技术秘密，王某违反某定或者四方联公司有关保守技术秘密的要求，通过申请专利某方式披露、使用和 ...

判决认定事实错误。被上诉人连续旷工三天，公司的考勤与公司员工可以证实此事。按照公司的管理规定，旷工三天的，公司可以予以除名并且不承担任何责任。该 并认可。二、原审判决适用法律错误。被上诉人违反上诉人的规章制度，而被上诉人依照规章制度本身给予除名，不需要支付任何形式的补偿。 佟某同意原判。 本院经审理 ...

了审理。原告黄某乙、被告某公司的委托代理人袁某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称，原告原系被告员工，2010年春节假期，在 书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但被告予以否认 ...

。 同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算基数未作明确约定，因此被告公司通过法定程序制定《员工手册》等规章制度对加班工资计算基数进行了规定，以员工 真实性不予认可，被告认为该份员工手册上没有被告公司的盖章，被告公司处也没有该份员工手册的存档。被告2002、2008年版《员工手册》中均无交通津贴的 ...

王某某在试用期期间，经常迟到、早退，已严重违反威朗公司的规章制度，根据该规章制度，威朗公司也可以给予王某某辞退的处分。请求撤销(2009)普民一(民)初字第X 威朗公司在职员工，本身与威朗公司间存在利害关系，且未经王某某签字的劳动合同及退工交接通知系威朗公司单方出具，亦无法直接证明威朗公司的主张，据此 ...

故申请人直接作出解除劳动合同的决定不符合公司规定。另，《劳动法》第三章二十五条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动 查清违纪事实，取得确凿证据，按照法定程序进行。严重违纪的员工，用人单位方可辞退。从本案看，申请人的规章制度对职工严重违纪的情形没有明确规定，李某某的 ...

检查一份，证明被告因违反公司纪律导致其劳效工资减少；证据二、贝格公司职工2008年4、5月份考勤表各一份、证明一份、员工上下班时间表一份，证明 被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定，本院予以支持，原告以被告违反公司规章制度导致其绩 效工资减少的理由不能成立，原告应向被告支付经济补偿金，但应从原告 ...

扣款，理由不充分。最后，史某某在申诉无援的情况下，被调离了岗位，并且保险公司换了新的员工来接替史某某的位置。史某某认为这样会让很多以前的老客户 《保险代理合同书》，但史某某于2007年3月至8月均存在无故缺勤连续5天或10天以上的情形；并且存在违反公司内部规章制度，扰乱社会秩序，故意散播有损公司形象的 ...

明确：黄某某是因为不能适应工作要求才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大， 协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的要求也 ...