某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日止。正龙公司每月10日前以货币形式支付孙某工资，工资 适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿 ...

某签订书面固定期限劳动合同，合同约定：本合同于2008年6月10日起，至2010年6月9日止；正龙公司每月10日前以货币形式支付马某工资；工资 适用法律不当。因上诉人和被上诉人的劳动合同到期后，双方劳动关系自动终止，故上诉人不应当支付被上诉人赔偿金；被上诉人不符合享受失业保险待遇的条件，上诉人不应赔偿 ...

合同的双倍工某x元、未签无固定期限劳动合同的双倍工某x元、终止劳动关系的经济补偿金6000元、失业保险待遇损失3078元、双休日加班工某x元、 补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先， －2008年12月31日期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二 ...

零一精密机械有限公司签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，赵某某在重庆零一精密机械有限公司工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退 劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款第（一）项规定“劳动合同期满 ...

中明确：双方于2008年1月2日签订了固定期限劳动合同，现该合同已经到期，原告不再与被告签订劳动合同，解除劳动合同的日期为2008年12月31日，原告在被告工作期间应当得到的工资等各项收入、待遇已全部领取；退2008年个人所缴失业保险费138.6元，双方的 ...

称：原审判决错误。根据“劳动法”第二十条规定，（略）林业局应当与我们签订无固定期限劳动合同，应当支持我们的诉求。（略）林业局答辩称：原判正确，应予 略）林业局作出“关于龚某某等同志要求工作待遇上访案件的答复”，是其意思的再次确认。因（略）林业局并不存在“同意延续劳动合同”的意思表示，本案并不适用该条款 ...

。然而，被告公司致国家法律于不顾，不与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取消待遇。对此，原告不服，曾向被告多次要求，被告单方 并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 ...

然而，被告公司致国家法律于不顾，不 与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取 消待遇。对此，原告不服，曾向被告多次要求，被告 并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 ...

。然而，被告公司致国家法律于不顾，不与原告签订无固定期限劳动合同，停止安排工作，停发工资，取消待遇。对此，原告不服，曾向被告多次要求，被告单方 并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号不予 ...