时效，被上诉人进行评议目的主要是为证实公司处理的正确性，并通过评议活动来教育职工遵纪守法。综上一审判决正确，请求维持原判，支持企业依法管理。 经审理本院 被上诉人提出了复议申请书，在两次评议之前争议尚未确定的理由不足。按照国务院《企业职工奖惩条例》的规定，受处分者不服处分的，可以在公布处分以后十日内， ...

一建公司同意原判。 经审理查明，郑某原系首钢一建公司下属首钢第一机械运输工程公司职工。自一九九二年四月十七日起郑某在未履行请假手续的情况下，无故旷工。一 均予认可，各自亦应按有关法律规定行使权利、履行义务。一建公司根据国务院《企业职工奖惩条例》以及该企业内部的规章制度，对郑某的旷工行为做出的除名决定， ...

向企业所在地的劳动人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》，该决定无效。原告请求确认劳动关系，支付自2007年1月至今的不低于 。2、上诉人作出的郑城乡联建劳人字（93）第X号文件符合国务院《企业职工奖惩条列》的规定，不应当成为与被上诉人存在劳动关系的依据。3、一审判决 ...

所在地的劳动或者人事部门备案、也未将该文件送达原告本人，在程序上违反《企业职工奖惩条例》，该决定无效。原告请求确认劳动关系，支付自2007年1月至今的不低于 。2、上诉人作出的郑城乡联建劳人字（93）第X号文件符合国务院《企业职工奖惩条列》的规定，不应当成为与被上诉人存在劳动关系的依据。3、一审判决 ...

缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。另自上述条例第二条可知社会保险包括基本医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，综上所述，本案争议 《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条，最高人民法院《 ...

对四答辩人解除劳动合同是最严历的处分，从法定时效上己超过《企业职工奖惩条例》第20条所规定的解除劳动合同的时间。（二）根据《中华人民共和国工会法 能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第X号令宣布作废，被告辩称 ...

规定》，其中有涉及对强占公房的处理规定。上诉人1998年10月5日的“员工奖惩试行办法”中第九条第4、5项规定“不听有关部门分配，强行占住公房者 五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例》的第十三条规定，该条明确规定“对职工给予 ...

并无法办理医疗保险，遂向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理认为，根据国务院和武汉市人民政府关于职工养老保险制度相关规定，被告汉阳社保处是本辖区社会保险管理的经办机构， 处理是错误的，予以除名就更错上加错，因为除名是《企业职工奖惩条例》中针对违纪职工的一种惩罚措施。上诉人的离职既没有违纪，也没有违规， ...

与原审判决认定的事实基本一致。 本院认为，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，设区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查组进行调查，也可以 碱烧伤左眼事故的处理决定》违反了国务院颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，应认定无效。《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15 ...

职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，根据上诉人与被上诉人签订的《富余职工协议保留劳动关系书》的约定，被上诉人在协议保留上诉人田某某的劳动关系 ...