任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点 、被告虽对筹备期工资支付标准进行了约定，但该约定不得低于国家规定的本市在职职工最低工资标准每月1120元，故原告理应补足被告已发工资与最低工资的差额 ...

对已经纳入管理的职工相关工伤待遇进行审核发放。徐州市劳动和社会保障局在2008年、2009年已将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理的报告、方案报徐州市人民政府，但至今未有批复。目前，医保中心管理的保险基金，按照《工伤保险条例》的规定，对在职职工在职期间发生的工伤等事故行为 ...

94,150.40元；2、补缴1993年9月至2008年12月的外来从业人员综合保险费；3、支付解除劳动合同的赔偿金277,967.70元。仲裁中，上海 。 章某某系外省市来沪务工人员，上海某某公司应依法为章某某缴纳在职期间的外来从业人员综合保险费。故章某某要求上海某某公司补缴2002年9月至2008 ...

年12月31日止，被告x公司按照双方签订的派遣协议书向被告x酒店提供劳务人员，双方还就其他事项作了约定。 2009年9月，原告从上海x服装厂退休。 内（即每年一月一日至十二月三十一日）在酒店服务满一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年， ...

不同意x酒店的诉讼请求。 经审理查明，原告系与案外公司协议保留劳动关系人员，期限自1998年10月至2009年10月。 1999年1月4日，原告进入 内（即每年一月一日至十二月三十一日）在酒店服务满一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年 ...

； 2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系； 3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权； 4、2009年5月6日报警 、福建办事处09年元旦值班表，证明原告2009年元旦期间加班情况； 22、销售人员差旅计划单（复印件，由原告填写、南区大区经理胡XX签字），证明原告 ...

的商业秘密不容侵犯。徐某某系南申公司销售人员，双方所签劳动合同属有效合同，其中有保守经营信息秘密的约定，其在职期间，按约不得销售其他公司的同类产品， 公司领取了2002年度工龄工资2880元。南申公司每年给徐某某派出10至20名工作人员来支持该公司的销售市场、经营网点（包括河南西华县），并给徐某某一辆 ...

说明情况以及提交相关证明。 以上事实由平顶山天鹰集团有限责任公司下发《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》、《天鹰集团公司分配体制改革方案》（天鹰员字 高集团于97年的下发的《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》第十五条规定，内退员工的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行。2001年11月 ...

年6月进入XX服装服饰服务社（以下简称“XX服务社”），从事电子商务的工作。在职期间，原告与XX服务社曾经签订过一份“劳动合同”，约定原告的每月劳动报酬 400元；支付经济补偿金2,800元；补缴2008年7月至同年8月的外来人员综合保险费433.8元。该委以XX服务社无营业执照，不具备主体资格，故张 ...

基本工资960元，被告工资领取至2009年11月。原告未为被告缴纳在职期间外来从业人员综合保险费。2009年12月31日原告解除双方劳动关系。 原告处实行 ，原告表示，原告同意支付被告2009年7月至2009年12月的外来从业人员综合保险费。被告表示，同意原告支付被告2009年7月至2009年12月的 ...