仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向黄某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄某某自离为由向 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织， 某雁夫妇应支付原告丧葬费7486元；遗属抚恤金按所在市上年度职工月平均工资四十八个月至六十个月计算，根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》 ...

省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇X组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤某某、林某某作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织，属于 第五十一条，未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。按照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《广东省 ...

撤销辞退上诉人的决定，恢复上诉人的工作；3、判决被上诉人支付上诉人停工期间的工资损失9066元；4、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用及仲裁费用 了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当知道其行为属于禁止的行为。根据《劳动法》第 ...

，原告开始到被告工作，工作岗位为“XX中心”的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实发 日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2011年4月2日，截止时间为 ...

开始到被告工作，工作岗位为“XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实 日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向原告支付两倍工资的起算时间为2010年11月7日，截止时间 ...

到被告工作，工作岗位为“XX购物中心”的电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1800元/月，但原告工作期间每月实发 与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应向某告支付两倍工资的起算时间为2011年4月23日，截止时间为 ...

某诉称，2010年1月26日，原告受聘为被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与 原告的权益。为维护自己的合法权益，故原告起诉来院，要求：被告向原告支付因其迟延办理失业保险导致的原告失业保险待遇损失2052元。 被告巨成物业辩称， ...

、门诊随访，不适随访；2、注意休息，营养；3、适度功能锻炼。原告支付了住院期间的医疗费用29521.59元。重庆市第四人民医院于2010年10月18 原告举示了重庆某某物业管理有限公司收入证明一份、重庆某某物业管理有限公司2010年度员工薪资表一份，以此证明原告的月工资收入为3050元。二被告对该证据 ...

不服从分配视为 解除事实上的劳动关系。该协议书甲方为机械公司，乙方为单位员工，乙方处无人签字。被告用以证明原告为其单位职工，没有与其解除劳动关系 补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴 ...