之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告 2008年10月20日解除郑荣集团所属的郑州郑荣食品有限公司与乙方签订的劳动合同，终止劳动关系；甲方按照有关规定，支付给乙方经济补偿金x元，甲方一次性 ...

之前系被告单位待岗职工，按规定被告应支付待岗期间的生活费而被告拒绝支付，这样被告违法与原告解除劳动合同又不按相关法律向原告支付各项费用，严重侵犯了原告 2008年10月17日解除郑荣集团所属的郑州郑荣食品有限公司与乙方签订的劳动合同，终止劳动关系；甲方按照有关规定，支付给乙方经济补偿金x元，甲方一次性 ...

，给原告缴纳有关社会养老保险等。在所谓的一年期劳动合同即将届满时，被告通知与原告终止劳动合同。该行为严重地侵害了原告的合法权益，是对原告的一种欺诈。 ，所以不存在立即与原告签订无固定期限劳动合同的前提条件；二、原告提出继续按内退执行，无法可依。原告属企业的富余职工，2006年原告向单位提出内退申请，因 ...

解除劳动合同的决定，并裁决被告继续履行劳动合同安排原告到具体的工作岗位；三、依法裁决被告按本单位同工龄职工平均工资数的80%补发原告自2003年3月至2004 并答辩称，1、2006年3月28日，虽然中国长城铝业公司与上诉人签订了劳动合同，但合同中未告知上诉人工作地点、工作岗位及工作内容，采取欺骗手段 ...

通知书。原告认为被告在没有向原告下发任何手续的情况下将原告作辞职处理，严重侵害了原告的合法权益。故原告起诉至法院，请求：1、依法确认原告在被告处的职工 签订劳动合同，被告已按照自动离职处理，因被告未提交其将职工与单位签订劳动合同的通知已送达给原告本人的相关证据，也未提交其将按照自动离职处理的决定送达给 ...

因公司改制，为此与你解除劳动合同。”2008年3月1日开始，徐某就到重庆莱韵商贸有限公司工作。2008年3月9日，徐某辞职离开了莱韵公司。 因 ；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐某从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐 ...

劳动合同的，应当订立无固定期限合同。原告虽然在被告单位连续工作达10年以上，但与被告签订的是固定期限的劳动合同，双方签订劳动合同时，若原告提出要求签订 期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重不利于 ...

企业，经济十分困难。1995年开始，相继有300多人按照中央和省市文件精神下岗进入再就业中心，且先后解除了劳动合同，但到2007年仍有6人不愿解除劳动合同， 的决定，其中有5人不服决定申请劳动争议仲裁后，并向法院起诉，他们都是在不同的时间与单位签订了3年期下岗托管协议的职工，协议约定：3年期满后无法再 ...

月10日前到单位办理续订劳动合同手续，逾期不到的职工视为本人自愿与郑州市电线厂终止劳动关系。原告称其未看见郑州市电线厂所发的公告，但听说让签订劳动合同一 书面劳动合同，期限三年。1999年1月，被上诉人秦某乙与郑州市电线厂又签订了三年期限的劳动合同，从上诉人郑州市鑫电线缆有限公司在原审中提供的其与秦某 ...

）武侯民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人魏某某的委托代理人高筱平、史某，被上诉人广成公司的委托代理人陶 魏某某不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在 ...