的业主，因此应列李某丙为原审的原告。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某丙主张李某甲工资的构成情况及美之家家具厂自 劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括 ...
//www.110.com/panli/panli_47843.html-了解详情
的业主，因此应列李某乙为原审的原告。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括 ...
//www.110.com/panli/panli_47842.html-了解详情
的业主，因此应列李某乙为原审的原告。双方当事人之间的事实劳动关系合法有效，应受法律保护。李某乙主张韦某某工资的构成情况及美之家家具厂自2003年 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。佛山市顺德区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括 ...
//www.110.com/panli/panli_47841.html-了解详情
，系该支行办公室主任(全权代理)。 被上诉人(原审被告)吴某某，女，生于1974年2月17日，回族，职工，住（略）。 被上诉人(原审被告)海某，男，生于 申请仲裁，仲裁委员会认为原告安置二被告就业后，双方形成了劳动关系，原告未按劳动法律法规的规定完善用工手续，又单方面以清理临时工为名清退了二被告，其 ...
//www.110.com/panli/panli_28587.html-了解详情
遵守用人单位劳动纪律、领取用人单位支付的劳动报酬为特征，以劳动条件和休假期限、劳动保护和劳动福利等劳动权利义务为内容的劳动关系。因此，张某乙明与韦某石场 采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人张某甲、张 ...
//www.110.com/panli/panli_33879542.html-了解详情
撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 》第一百五十三条第一款第（一）项、第一百八十六条之规定，判决如下：驳回上诉，维持长沙市××区人民法院（2010）×民×字第××××号民事判决 ...
//www.110.com/panli/panli_26576247.html-了解详情
，双方约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。因乙方个人原因，乙方 ）劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。田 ...
//www.110.com/panli/panli_21517492.html-了解详情
不收怀孕女职工，其已经被开除。2010年3月20日，其再次写信给某公司要求上班并给予书面答复，但某公司没有回复。因某公司系违法解除劳动合同，故 应当向梁某支付每周休息日加班一天的加班工资，则根据梁某的工资标准及相关规定，某公司应当支付上述期间休息日加班工资875.40元。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_21009620.html-了解详情
该公司具有劳务派遣资格； 六、原告与上海XX人力资源有限公司签订的劳动合同一份及原告的职工登记表，证明原告于2005年5月进入被告处实习，于2006 上海XX劳务服务有限公司存在劳动合同关系、与被告之间为特殊劳动关系。特殊劳动关系应当参照工作时间规定、劳动保护规定、最低工资规定的劳动标准执行。因此原告 ...
//www.110.com/panli/panli_14638591.html-了解详情
在其成立之后，李某某并没有作为职工分配到其单位，李某某从事的是保险代理人的职业，是依靠提取佣金来获得报酬，根据有关法律规定，其与李某某之间只是代理 参加进修学习、技术培训的权力。”该聘约明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等内容，完全符合劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_13653499.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务