给被告，被告不同意调解。仲裁委未能在45日进行裁决。为维护原告的合法权益，根据株劳社险（2007）X号文件及相关法律规定，请求依法判决被告 死亡供养直系亲属一次性救济费。其费用计算方式参照株洲市劳动和社会保障局、株洲市财政局、株洲市总工会、株洲市民政局《关于明确企业职工因病或非因公死亡后有关待遇通知》 ...

1日开始计算，即原告可以对被告主张2009年1月1日至双方终止劳动关系之日止的劳动权益，对于原告主张的要求被告支付原告2008年6月1日至2008年 工资，本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号 ...

期间已经派人护理，以及原告魏某某出院后，已将三个月护理费支付给本单位女职工海香菊由其护理原告，原告魏某某予以否认，被告新乡市体育中心未能提供足够的 魏某某系新乡市体育中心职工，其在参加单位组织的训练时摔伤，被认定为工伤，其有权享受相应的工伤待遇。新乡市体育中心系事业单位，根据劳动和社会保障部、人事部、 ...

种约定，约定不能大于法定，不能因此免除用人单位的义务。为维护原告的合法权益，请求法院依法判令：1、被告支付原告供养亲属抚恤金x元；2、本案的诉讼 有负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动和社会保障部令》第X号文第六条规定“因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办 ...

的证明材料、申报常住户口审批表、原上海市劳动和社会保障局信访答复、新疆兵团返沪人员在疆期间工龄核定表、原告职工履历表等证据材料。 被告辩称：被告对原告 作出核定行为，被告适用依据并无不当，程序合法，核定无误，未损害原告合法权益。原告要求撤销被告核定行为的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院 ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6月 致使劳动合同无法履行，需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后， ...

3个月的标准发给丧葬补助费。按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给一次性抚恤金。郑州市劳动和社会保障局、郑州市财政局联合下发的郑劳 方式为按月支付，但是结合本案实际，本院认为一次性支付更有利于保护原告的合法权益。原告谢XX的遗属生活补助费应按照每月150元计算，自2008年5月起 ...

，本院不予支持。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者 剩余资产和债务，接收市建公司现有520名员工。结合市建设局《关于原市建公司职工朱旗新等人信访案件的处理意见》和市建公司与金茂公司签订的《鹤壁市 ...

需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。郑州三江华宇物流有限公司提交不定时工作制审批表，用以证明2006年8月1日，郑州市劳动和社会保障局批准 不清，判决错误，请求二审法院依法查明事实并予以改判，以维护劳动者的合法权益。 被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...

多次找企业和有关部门解决，有大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。 本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘某某作为沈阳市塑料十七厂的职工，在 某某提供的证据材料和2003年8月沈阳市塑料十七厂向沈阳市铁西区劳动和社会保障局出具的《关于欠发职工工资的情况介绍》等多份材料，均可证明沈阳市塑料十 ...