元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示 根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人 ...

，无事实和法律依据，故对该请求不予支持。由于威孚集团给予职工与实际用工单位继续签订劳动合同的机会，而刘某某作出选择后与威孚集团协商一致解除劳动合同 集团被注销，由产业集团接管，要求员工三日内作出选择如何处理劳动合同，其无奈选择了按劳动法律法规协商终止或解除劳动合同，但实际上是威孚集团单方面解除劳动合同 ...

，1989年又安排到该公司租赁站看大门一直到现在。被告一直未与自己签订劳动合同。2007年以前每月工资200元，2007年后月工资300元。2008年12月底 月应支付双倍工资5720元。 被告辩称：现在的法定代表人并不知道原告是如何去看大门的，且租赁站属自负盈亏，与长安三建没有关系，故原告刘某某与 ...

，依法应予驳回。 经审理查明，被告王XX在原告公司造粒车间工作，双方未签订劳动合同，原告XX塑编公司未给被告缴纳社会保险等费用，2008年9月23日， XX塑编公司是否应当承担责任。劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函中规定：“企业在租赁、承包过程中，如果承租方或承包方 ...

算，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被 同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对李××民事责任的 ...

年限未满，非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题，上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费，更何况《培训合同书》是从合同，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同 审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、协议一致的原则， ...

雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退 ，合法。 本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期后未与被上诉人签订劳动合同，亦未明确作出辞退被上诉人或延长试用期的意思表示，仍然留用被上诉人在其开办 ...

移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同 ...

移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同 ...

移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律亦无明确 公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何发放亦属上诉人的自主权。 5、双方劳动合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同 ...