。根据植某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与植某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据钟某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与钟某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据谢某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与谢某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据高某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与高某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据赖某某的陈述，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与赖某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

。根据陈某某的陈某，该210元是单位拨到饭堂作为员工的伙食费，没有直接把钱发到个人手里，该款每月如有剩余，单位不会发回给个人，不足部分的伙食费 规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站违反法律规定解除与陈某某的劳动合同，原审判决其支付经济补偿金并无不当。 综上所述，原审判决 ...

车间、粉针车间的土建工程，并与被告签订《建设施工合同》以及相关的补充协议，违反了国家法律禁止性规定，其合同当然无效。金都公司已完成的工程已经浩森公司验收使用 ，原审法院在合同效力的问题上认定错误，应予纠正。 2005年3月9日，金都公司员工李安春向原告周某某出具了一张还款计划，内容为：本人在承建兴国浩 ...

接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁 条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定上诉人任车队长的 ...

上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付被上诉人工资 上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放 ...

于都公司签订的《管理人员责任书》，证明原告在被告于都公司处从事管理工作，责任书规定工作完成得好的员工的年终奖应当按照《2008年度工作考评办法》兑现，而 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...