实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...

日至8月8日期间休假。 原审认为，上诉人是被上诉人的员工，被上诉人有安排上诉人星期日加班，但未向其支付工资，上诉人5年多在被上诉人处工作期间，每月有签收 并保存两年以上备查。故用人单位应当提供两年内的工资支付台帐作为其是否支付工资及具体支付额的凭证。用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资的年限 ...

实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...

实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...

月31日止为期1年的劳动合同，合同工资为1000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假。2005年5月，哥士德公司同李 2005]新城民虎权初字第X号民事判决第二项为：沈阳哥士德特种玻璃有限公司支付李某乙应得经济补偿金不足部分的额外经济补偿金1846元的50%，计923元； 以上 ...

实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...

实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...

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实操培训阶段尚未收取过工资。2003年3月13日，黎明公司发出《通知》，内容为将部分广州公司的员工调回佛山公司工作，由佛山公司优先安排实操阶段的工作， 范围。其次，原、被告双方签订的合同是培训合同，原告依合同的约定支付了2万元学费，但不能就此认定这2万元学费就是原告的实际损失，因为原告在履行培训合同中 ...