虽要求解除劳动关系但无法律依据，对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八级伤残为10个月的本人工某，九级伤残为8个月的本人工某， ...

； 2、劳动能力鉴定[常劳鉴字（2011年）X号]结论书一份，欲证明原告构成捌级伤残的事实； 3、司法鉴定意见书一份，欲证明原告构成捌级 故原告要求按统筹地区工资标准支付工伤保险待遇的诉讼请求本院不予支持，原告应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只能按照月缴费工资计算。 ...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８ 、由被告巫山县某某煤厂在本判决生效后十日内支付原告谭某一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640元，交通费、检查治疗费、 ...

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８ 被告巫山县X镇莲花煤厂在本判决生效后十日内支付原告黄某一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640元，交通费、检查治疗费、 ...

工伤保险条例》规定的项目和标准向被告支付相关费用。由于原告为私营企业，工伤保险待遇中一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金按解除劳动关系时上一年度（2010） 元/月×6个月=8706元。 三、关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：原告为玖级伤残，依据《工伤保险条例》第三十五条及《重庆市工伤 ...

被告按合同约定继续履行劳动合同至期满之日，依法驳回被告要求支付一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金及退回风险金及集资互助金的请求，并由被告承担本案的诉讼费用及仲裁 基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工某，八级伤残为11个月的本人工某，九级伤残为9个月的本人工某， ...

伤残补助金、停工留薪期工资、生活津贴等均应按该工资标准计算。 经审理查明，原告系被告单位职工，在被告处从事烫金工作。2009年8月30日下午 。原告要求解除劳动关系，被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告伤残等级为玖级，被告应支付的一次性工伤医疗补助金为x元（2580.25元/月×4月 ...

。庭审中，双方对解除劳动关系没异议。 另查明，眉山市2009年职工平均工资标准为1575元/月。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告之间未 工伤，经鉴定伤残为九级。原告应按规定支付被告一次性伤残补助金x元（4300/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金x元（1575/月×16个 ...

伤残等级鉴定和停工留薪期确认申请。2007年11月8日，该鉴定委员会作出原告伤残为九级，停工留薪期从2006年9月12日到2007年9月11日共12个 12个月，共计x元；3、根据《贵州省实施工伤保险条例》办法第十七条之规定，原告享受的一次性医疗补助金和伤残就业补助金为统筹（毕节）地区上年度职工八个月 ...

能力鉴定委员会以劳鉴（松）字0812-X号鉴定结论述鉴定被告因工致残程度九级。 另查明，被告在原告处实际工作至2007年11月7日，工资结算 以其负伤前12个月平均工资为标准向被告支付赔偿金32,109元（1,529×10.5×2）。 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方均无异议，原告应根据 ...