按一人计算。答辩人在一审中提交了住院证、出院证及陪某证，陪某人员的工资表、误某证明等证据，上诉人在一审中并无异议，故一审法院的陪某计算 符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB／x-2006附录B）e）五级50）之规定。在上诉人没有其他证据证明鉴定机构评残时对金XX的化验存在问题时，鉴定机构的 ...

共计x.89元。2009年4月8日，洛南县疾病预防控制中心作出洛南县接触有害因素人员体检结果报告单，其中徐某检查结果为汞吸收，处理意见为驱汞治疗。之后，鑫 是x.87元。2、判决鑫元公司按同等岗位在岗职工工资标准及所有待遇向上诉人支付2009年3月以来的工资待遇。3、判令鑫元公司从2009年3月为上诉 ...

保障部关于非全日制用工若干问题的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应为被告缴纳工伤保险费用，没有缴纳其他 至2010年8月2日期间未签订书面劳动合同工资x元。 原告西华县地方税务局提供的证据有：1、解除编外人员劳动关系经济补偿和经济补助办法一份，以 ...

的烧锅炉、清某、运煤、修理暖气管道等工作，被告每天支付我十六元的工资。我在工作期间，被告没有依法为我缴纳任何社会保险。2006年2月24日晚 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位 ...

一与被告二(即上海某劳务有限公司石化分公司)签订劳务协议书，约定原告等61名劳务人员的工资及有关补贴由被告一核定后造册交给被告二，被告二按月发放给劳务工本人 支付2007年1月1日前的相关劳动待遇已经超过了仲裁时效，2007年1月至12月，原告应当向被告二主张权利，通过被告一提供的工资清单推定被告二在 ...

认为，自己作为一名原固定工中经批准的停薪留职人员，1995年下半年愿意回原单位继续工作，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第九条规定，原单位 的瑕疵，但原告在1995年应当已经知道被解除劳动关系的事实，且被告于1995年对原告停发了所有的工资待遇，现距原告起诉时已逾14年，若原告对 ...

2009年12月八公桥镇X村委会证明复印件一份，证明刘某乙身体残疾，享受低保待遇。 肇事司机刘某丙驾驶证复印件两份。 肇事车辆是东明县运输公司行驶证、道路运输证 证据不充分，故根据有关法律规定原则上应为一人护理，虽提供有护理人员的工资表，月工资为2000元，但未提供纳税证明等相关证据佐证，故应按上一年 ...

某甲为东约厂加班加点工作，东约厂应按法律规定计付工资报酬给胡某甲。二、胡某甲的工资构成问题。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结之日或者伤残等级评定之日起算；劳动者请求用人单位支付 ...

的政策和医疗体制，应当由李良科负责医院所有人员的工资福利的发放和劳动社会保险的缴纳。但李良科没有和被告签订劳动合同，也没有给被告缴纳劳动 如下： 一、原告麻阳苗族自治县X镇中心卫生院自愿补偿被告舒某某工资、养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费共计5000元，限2010年6月10日前一次性付清 ...

人事档案清单不发表质某意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据 2010年8月31日某14个月20天的工资福利待遇差额132000元，本院认为，根据被告2009年6月11日某生工伤事故于2009年6月11日某至原告 ...