，在修改的《工某保险条例》施行之前，肖某因工某伤已作工某认定，故其赔偿标准仍按修改前的《工某保险条例》规定执行，原审按6个月标准判决万众公司向肖 五条职工某工某残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一）从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工某，八级伤残 ...

法规的规定，本院予以支持。以上5项合计168700元； 三、对于某告要求被告赔偿其出院后的护理费221280元的诉讼请求，原告未能提供充足证据予以证明其是否存在 五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自某与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄 ...

工伤事故时并不具有法律规定的、受法律保护的劳动关系。因此，轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续 职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。 七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动 ...

到达宁波后被告又要求原告在宁波本地再次鉴定，并提出可以按十级伤残进行协商，当原告同意按十级伤残协商后被告又以各种理由推脱，原告在宁波住了两天后 故原告吴某要求被告宋某乙、朱某按工伤标准赔偿其因构成八级伤残所遭受的一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金损失合计x元，缺乏依据，本院不予支持。 ...

第一款、第三十三条第三款的规定，雄兴公司理应按3516元每月的工资计算相关赔偿费用且应承担李某乙在住院期间的护理费用。为此，要求人民法院判令雄兴公司赔偿李 本条例规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。” 17、《湖南省工伤某险条例》第二十九条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤某的，按照《条例》第三十 ...

法律错误。四、被告2008年10月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请案由是赔偿工伤保险待遇，在2008年11月28日开庭时，被告没有提供温县劳动行政部门 工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇： (一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个 ...

仲裁委员会仲裁，原告不服裁决，认为仲裁裁决的赔偿标准和范围有误。现起诉请求依法判令被告赔偿原告医疗费1300元、一次性伤残补助金x元、一次性就业补助金x元、一次性 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资 ...

平均工资为750元。 2006年5月16日，被告向温县劳动争议仲裁委员会提出伤残赔偿申请，温县劳动争议仲裁委员会在审理后，先就原、被告之间是否构成劳动 级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工 ...

钱某甲主张铁二院咨询监理公司的行为符合劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定的“用人单位故意拖延不订立劳动合同”的情形，应当支付医疗费的 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。其标准以统筹地区上年度职工月 ...