向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申诉，经该委员会审理裁决原告向被告支付工伤停薪期间工资及其他工伤待遇共x元。原告不服裁决，遂提起诉讼。 原审判决认为：被告 工资，故应以佛山市上年度职工月平均工资1630元的60%即978元为标准计算被告的个人月工资。被告两次住院，住院共21天，其住院伙食补助费为441 ...

鉴定被告为六级伤残。2007年3月1日，被告增加工伤赔付的仲裁请求，要求原告按每月1800元的工资标准支付工伤待遇。仲裁过程中原告没有按要求提供被告受伤前的 住院的护理费为30元/天×62天×1人＝1860元。）；5、停工留薪期间工资x元（2005年11月5日至2007年1月30日共15个月，1800 ...

十七条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均 是客观公正的。请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 双方当事人在二审期间未向本院提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 ...

，应视为被告提出终止与原告的劳动关系，故依法应由原告向被告支付一次性工伤辞退费4990.32元(1247．58元×4个月)。原告没有向被告支付2002年 原告在庭审中没有提供被告的工资标准，故被告的工资标准应参照佛山市顺德区X年度的职工月平均工资1247.58元执行，被告医疗期间共为54天(从2002 ...

期间的工资9732.8元有异议，认为受伤前的工资是211.9元，受伤期间工资是（略）元，合共（略）.9元。经审查，顺劳仲案字[2005]第X 的工资共9732.8元、伙食补助费132元，合共9864.8元，符合《广东省工伤保险条例》有关社会工伤保险待遇停工留薪标准的规定，应予维持。原告不属伤残级工伤， ...

某乙因工致残后，经鉴定为伤残四级，应作为其享受机关待遇的处理标准和依据，参照儋州市X镇从业人员99年度上年度平均人月工资527．22元 裁决书裁决：三亚建筑公司洋浦出口路工程指挥部一次性给予张某乙赔偿工伤医疗费、伤残补助费、伤残抚恤金和医疗期间工资合计人民币11万元。三亚建筑公司不服该裁决，于2000 ...

伤残，如果拇指只是二度缺失的，伤残等级应为玖级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》之规定，六级伤残为拇指完全缺失，即远、近侧拇指指骨节 的合法权益，应予准许。原审超出当事人的权利主张范围，判令两上诉人给付受伤期间工资1511.99元欠当，本院予以纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

元，是高于被告认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来 ×6个月)、一次性伤残就业补助金2994.2元(748.55元/月×4个月)、一次性工伤医疗补助金748.55元(748.55元/月×1个月)，以上费用合共为（略） ...

，但已经构成事实上的劳动关系，被上诉人在工伤期间受伤，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三 工资，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。上诉人对原审判决计算工伤待遇的工资标准存在异议，主张以828元作为被上诉人的基本工资，因上诉人在 ...

何某某应在本判决发生法律效力之日起十五日内支付被告孟某某受伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、仲裁费合共（略）。06元。双方终止劳动关系。本案 月平均工资，因此原审法院以职工月平均工资的百分之六十作为标准判决上诉人向被上诉人支付从工伤医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资于法有据，上诉人主张按 ...