的其他诉讼请求。 一审宣判后，轩某某、保安公司均不服。轩某某上诉称：1、轩某某因工受伤致残鉴定为六级，根据《工伤保险条例》及有关法律 2007年职工月平均工资为1202.83元,轩某某一次性工伤医疗补助金为x.66元,一次性伤残就业补助金为x.33元。 关于轩某某诉请保安公司补交养老保险费问题。因保安 ...

权利……”《工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系， 的月工资金额，但原告泰通公司并未就此提供。同时，被告危某就工资问题提供2008年2月工资表证明其月工资为1363元，原告泰通公司虽持异议但无反证 ...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)项的规定：“劳动关系解除或终止后产生的支付工资，经济补偿金、福利待遇等争议， 工伤待遇计算数额的具体依据，才能得出具体的工伤待遇诉请，也就是说只有作出劳动能力的鉴定后，双方才会引发具体的工伤待遇的劳动争议。且没有证据证明具体的 ...

人民医院诊断，原告刘某某2005年7月30日硝火烧伤面颈双手6％Ⅱ°。被告知晓原告劳动能力伤残鉴定结论后，未在期限内就原告的伤残情况向劳动能力鉴定部门 查明的事实相同。 本院认为，本案的主要争议焦点是刘某某的月平均工资问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定：“双方没有签订劳动合同 ...

第三十五条的规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：一次性伤残补助金为6个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度职工社会月平均 一条、第三十五条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日，被告的劳动能力经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2005年7月，株洲市医疗保险局将被告因工伤应享受 工资375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...

关系于原告的工伤认定程序和伤残鉴定程序结束后的2005年10月31日终止。2、被告支付原告2004年8月至2005年10月的停工留薪期工资x.8元 广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知 ...

12、全部仲裁费用和一切相关费用；13、治疗工伤期间钱某甲及护理人的伙食补助费3400元；14、劳动能力鉴定后的治疗费、交通费、食宿费。2007年7月6 关系存续期间的工资，由于该劳动报酬主张未经劳动仲裁，且与本案讼争的工伤待遇具有可分性，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

16日，何某某依据工伤认定决定书、劳动能力等级鉴定结论，向大邑县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被申请人龙某某支付其医疗费、停工工资、一次性伤残补助金等损失 法定程序的问题，本院认为，职工与用人单位因工伤事故产生的工伤待遇方面的争议，应按处理劳动争议的有关规定处理，而劳动争议案件诉至法院后，要解决 ...

经医疗终结后，在2003年10月16日被佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。永大厂无为舒某某投保工伤保险。舒某某工伤前三个月平均工资为548 能力鉴定委员会作出舒某某为九级伤残的鉴定书能否作为裁决依据的问题。永大厂对佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会评定舒某某为九级伤残不服，并曾向禅城区劳动能力 ...