有限公司工作，担任人力资源总监一职。原、被告约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告 5000元。原告李某于2011年3月2日与被告办理工作交接后没有继续工作，因此原告与被告之间的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系 ...

申请，要求惠民公司支付2010年1月6日至2011年3月3日期间的双倍工资x元，支付未提成的工资x元，缴纳社会保险金。仲裁机构经审理后作出驻劳仲案字（ 有刘明签字的辞职报告一份和2011年3月3日有杜清林签字的离职工作交接表一份，以主张与原告惠民公司存在劳动关系。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷 ...

重型特殊结构半挂车(车号为豫x挂)开到彭婆停车场，要求原告张某某给付拖欠的工资，待工资清算后归还扣押车辆，原、被告协商未果，原告张某某诉讼来院。本院受理该 的见证下，原告张某某与被告李某甲之妻张纪芳在彭婆停车场办理了该车的交接。原告张某某垫付停车费600元。 本院认为：原告张某某对重型半挂牵引车（车号 ...

作了约定。被告每月以银行转账的方式支付原告上月自然月的工资，被告支付原告工资时无工资单，不作签收。 原告一直在被告处工作。2010年3月31日， 正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排，正常办理交接手续。特此通知！” 2010年4月2日，被告向原告出具第二份书面《提前终止劳动关系 ...

不存在融资租赁，当时第二被告欠债5000多万元，濒临破产，名义上由第一被告发工资，飞机转到第一被告，防止其他债权人向第二被告主张权利。 15、（略）部 生效后10个工作日内在（略）机场进行飞机的交接，交接的航空器应符合民航持续适航要求，飞机交接完毕后7个工作日内，第二被告协助第一被告到民航主管部门办理 ...

,依法由代理审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某实业有限公司的委托代理人，被告邬某及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某实业 ，故被告离职，原告于2010年6月14日为被告结清了工资，双方办理了工作交接。商品的标注由电脑部制作，标注错误并非被告造成，原告所述供货商的 ...

开展，故要求其办理工作交接；对证据2的真实性有异议，本院认为该证据和本案无关，不予认定；对证据3中标明基本工资为1600元的工资条无异议，与 日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通金2500元； ...

超时。《考勤管理规定》虽记载副部长以上领导每月工作27天，但实际并未执行，原告的工资中包含了加班工资，故《考勤管理规定》中明确部长助理以上员工不再 起原告不再担任被告人力资源部部长，2008年9月15日双方办理了工作交接手续。原告在被告处最后工作日期为2008年9月15日。2008年12月10日原告向 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

原告营业损失x元；5、被告赔偿原告经济损失6900元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×3）；6、被告赔偿原告加盟费x元；7、被告返还 发给某公司的告知函，证明方某擅自单方退租的事实；5、交接书，证明某公司与方某实际办理交接的时间是2008年7月3日。 方某针对某公司的反诉辩称 ...