因原告在工作中发生工伤，故被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5 31日，被告出具告示，以原告自2010年2月20日至3月31日擅离工作岗位无故旷工为由，对原告作开除处理。 另查明：原告所在的设备动力部如需加班需 ...

年4月1日至2008年11月17日的加班费和2008年7月至10月的工作职务津贴。2008年12月16日，原告变更请求为要求：被告支付原告2007年4 本案原、被告签订了劳动合同，约定了原告的工作岗位为领班，但被告在2008年11月15日调动了原告的工作岗位为包装工，工资待遇从原先的2400元左右降低 ...

止。2007年7月起，被告业绩一直不佳，其公司分别于2008年1月及2008年9月调动被告工作岗位，但被告业绩仍无起色。被告经调岗后无法胜任工作，其 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告认为被告不能胜任工作，未向本院提供相关证据佐证，本院对此陈述不予采信。即便被告确存在不能 ...

日至2004年7月6日期间原告在某服饰有限公司（以下简称“某国际贸易公司”）工作，并订立劳动合同。2001年9月1日至2003年7月31日和2004年 止的劳动合同和派遣协议书，并将原告派遣至被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009 ...

郭某戊、黄某丁均属市新华书店的职工，虽经市新华书店委派到书店文具厂工作，但未办理调动手续，且市新华书店已为四人交纳劳动保险分别到1995年9月和1996年 驳回程某某、韩某某、郭某己、姚某、刘某庚要求市新华书店为其安排工作岗位的诉讼请求。案件受理费1400元，实支费1000元，审计费4000元，均由市 ...

答辩人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告以 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某 ...

人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有接到原告的上岗通知，也没有收取过解除劳动合同通知，现原告以旷工 的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，崔某某调往清欠办工作，于2005年3月11日前往报到。 被告提出异某 ...

人因工作岗位缺失无工可做，要求回家临时休息，暂时待岗。之后多次要求安排工作岗位。答辩人既没有某到原告的上岗通知，也没有某取过解除劳动合同通知，现原告 2、证人xx证明一份。主要证明被告从未到小河支局上班。 被告有某某，称应提交调动的会议记录，且证人是原告单位职工。 二、书证。 1、鹤网人才（2005 ...

〔2003〕X号），载明：第一条，为完善用人机制，保持员工队伍活力，调动员工工作积极性，根据国家有关规定，结合我行实际情况，制订本办法；第二条，内部退养是指未达到国家法定退休年龄的银行正式员工，符合本办法规定条件，脱离工作岗位，办理内部退养手续；第十二条，内部退养人员不再担任银行的各类职务， ...

%的经济补偿金439.30元。2006年10月26日被告对原告2006年11月份起的工作岗位和工资分数进行调整，但并未以书面形式告知原告，违反了双方签订的劳动合同 将上诉人蒋某某从原料车间电工班调到设备部电工班工作，工资分数从14.7分调整为13.7分，调动未经上诉人同意，也未说明工资比原来有所减少。 ...