，即1998年6月16日市产改办又制定了《关于规范企业产权出售具体程序的通知》规定：一.企业产权出售，首先由主管部门提出申请，附企业出售方案，一并 》，当事人意思表示真实，内容不违反国家有关法律、法规之规定，符合国有企业产权制度改革的方向，应认定为合法有效。双方在1998年5月28日签订合同之前，国家 ...

签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系。2002年9月，南燕汽车厂进行企业制度改革。1993年刘某因工致伤，2006年2月21日经郴州市劳动能力鉴定 的企业改革政策进行改制，本案属于因国企改制引发的劳动工伤待遇纠纷，依照湖南省高级人民法院湘高法（2002）X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》 ...

则双方事实劳动关系一直存在。2010年4月份，被告向原告发出了一份经济补偿金通知，胁迫原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法 异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...

年9月14日上午8时来×××公某领取介绍信。被告接到通知后按时到×××公某，被告知由于公某体制改革，对其工作岗位重新进行调整，让其前往×××公某 证据的若干规定》第二条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告×××公某之诉讼请求。 二、 ...

号）； 4、河南省人民政府办公厅转发省劳动厅《河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案》的通知（豫政办[1995]X号）； 5、河南省人民政府关于印发河南省建立统一 原告吕某某提供以下证据：1、交三金收据；2、档案缴费工资；3、档案工资情况。 被告商丘市人力资源和社会保障局辩称，被告严格按照相关法规 ...

完成。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（2004）的相关规定，上诉人的诉讼请求不属于法院的受理案件范围，应当予以驳回；2、上诉 诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月 ...

完成。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（2004）的相关规定，上诉人的诉讼请求不属于法院的受理案件范围，应当予以驳回；2、上诉 诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月 ...

完成。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（2004）的相关规定，上诉人的诉讼请求不属于法院的受理案件范围，应当予以驳回；2、上诉 诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月 ...

完成。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（2004）的相关规定，上诉人的诉讼请求不属于法院的受理案件范围，应当予以驳回；2、上诉 诉请已经超过诉讼时效。被上诉人在2004年进行企业产权制度改革的时候下发了“利化发（2004）X号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月 ...

房屋修建中心的委托代理人李某宝、袁致华，第三人郑州市住房制度改革委员会办公室的委托代理人赵丽娟、薛卫红，第三人王某丁，第三人王某戊，第 审[2008]X号）；9、《关于进一步规范房改工作程序的通知》（郑房改[2005]X号）；10、郑政[1994]X号文件的《郑州市出售公有住房实施办法》。 第三人王某 ...