款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 与被告恢复劳动关系之请求，本院不予支持。被告确认原告于2010年4月2日通知解约，故判令双方于2010年4月2日起恢复劳动关系。 原告主张被告 ...

号关于魏贤成等任职资格的批复和安邦人事[2007]X号关于刘继革等人任免的通知复印件；4、机构负责人年薪标准对照表及总公司对原告薪酬的批示意见打印件；5、协议书 签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣其2006年3月的工资，我 ...

存在事实劳动关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 认定为事实劳动关系。关于双方劳动关系的存续期间，本院认为，根据工资发放情况，被告支付原告工资自2008年4月起至2009年9月，再结合原、被告的 ...

也不能再申请仲裁，故原告诉诸法院，要求被告：1、支付原告一个月工资的代通知金人民币2,000元；2、支付原告违法解除劳动合同的赔偿金2,000元；3、 内工资总额为2,000元，从第四月起按正式工资发放；被告于每月15日足额发放原告的工资。2010年5月10日，被告向原告作出《试用期解除合同通知书》， ...

30，晚班21:00－05:00。2009年9月29日，被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除，理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为，自己在合同期内，也没有上班 支持。 以上查明事实，由原、被告的陈某、裁决书、仲裁庭审笔录、工资发放签名表、工资付款凭单、高温费签收表、高温天气实况证明、考勤卡、上海市职业 ...

保全工作，双方未签订劳动合同。原告每月约20日发放上月全月工资。2008年之前原告工资发放形式为现金签收，2008年之后工资以银行卡形式支付。原告处工作实行排班制， 外，有原告提供的闸劳仲（2008）办字第X号裁决书、员工离职书、领取工资签名表、通知等、被告提供的休息表、各部门排班表一览表、工资卡、 ...

，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对被告提供的考勤 不予采信。至于被告关于原告所休9天为2009年度年休假，并非2008年度，通知所写系笔误的辩解，因被告对此未能提供证据予以证实，原告对此亦不予认可， ...

至2010年6月14日，合同约定原告在被告公司质保部门担任检验员工作，每月工资1680元，其中包括星期六加班费，基本工资为1000元。2008年12月4日，双方 培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月4日其公司发布通知，安排原告休年休假5天 ...

次向郑州市劳动争议仲裁委员会、郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，均做出不予受理的通知。原告于2008年5月19日与被告协商，被告支付给原告48元，原告 计算标准不予认可，原告没有探亲日，驻外人员才享有，节假日公司按照三倍工资发放到工资卡，原告不应享受技术津贴。 对证据17无异议。 对证据18有 ...

人民来访协议书；4、来访事项处理意见书；5、人民来信来访结案请示；6、关于李某某工资发放情况的说明；7、[99]郑缆字第X号；8、[99]郑缆字第X号 保险费、支付你打击报复损失费的申请，不属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理，特此通知”，现原告不服该仲裁裁决，遂以诉称之理由来院起诉，要求解决。 诉讼中 ...