权根据乙方实际工作能力，安排调动乙方的工作，乙方必须服从甲方的安排。乙方的工资实行基本工资加提成，乙方每月基本工资为3500元，若乙方年销售额超过200万元时（ 部分，本院不予支持。由于国商机电公司对张某某是否胜任工作，应否取得工资及年终保底奖金与张某某存在争议，且张某某离职时未与国商机电公司履行全部 ...

提起诉讼。一审法院同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议” 其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方 ...

法院提起诉讼。一审法院同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金（略）元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“ 对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方 ...

应按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。至于陈某对吴某某的误工时间、误工工资有异议，并称吴某某受伤后，其单位按工伤的标准已向吴某某发放了工资和 上海市X路交通事故鉴定中心的鉴定结论计算，吴某某所在单位已经明确，其相关的工资、奖金必须在本案处理完毕后退还单位，陈某应对此予以赔偿。 原二审经审理查明： ...

向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上诉人支付(1998年12月至今)所欠工资、奖金、补贴及责任金（略）元、住房基金2万元、补办四项社会保险 “靳某帐务”中尚承认应付给被上诉人1997年奖励4200元、补发1998年下浮工资850元，退还责任金3600元，上述三项计8650元。被上诉人1997年未 ...

责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作，XX公司应支付奖金。五、黄XX提供了证据证明XX公司没有支付2003年10月、11月的工资 工资50000元；5.判令XX公司支付黄x年10月、11月的工资3500元，2003年底奖金15000元。 XX公司辩称：一、黄XX在长假期满后，未在 ...

9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补 合同。我公司同意支付2009年1月至2月16日工资。我公司没有关于提成制度，也不存在应付提成奖金的情形。我公司不同意刘某乙的诉讼请求。 北京市 ...

岗位工资、技能津贴、月绩效奖/提成某金、超额奖金。原告每月的岗位工资和技能津贴合计均没有超过680元。在2008年1月至2009年2月期间，被告 工资和技能津贴计算，如果不足680元的，按照680元计算。原告每月的岗位工资和技能津贴均没有超过680元，所以法定节假日的加班费按照31.26元/天（680 ...

或赔偿刘某2007年、2008年、2009年三年的年终绩效工资44,309.41元、其他奖金6000元，并支付上述应付款25%的经济赔偿金12,577.35元， 属事实认定错某。五、原审判决未依法确认“被上诉人以每月扣除职工600元工资，每月实际发放基本工资为二、三百元左右的挂钩考核方式和制度本身严重 ...

日向河南省郑州市中级人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，请求判令基石培训中心支付拖欠工资及其他费用共计x元并承担本案的诉讼费用。原审法院于2011年5月3日作出 为有效。关于基石培训中心应否支付白旷达9000元奖金问题。合同明确约定，白邝达上课迟到，应从其工资中扣款。从基石培训中心提供的白邝达工资单 ...