的标准为原告缴纳了社会保险。2010年1月18日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，依据劳动合同法第四十四条第五项之规定解除了与原告的劳动合同 前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。据此，结合本案中被告因房屋拆迁等客观情况无法继续经营而决定解散关闭，并解除了 ...

和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2010]X号仲裁裁决书明确包含了非 向被告廖某支付经济补偿金9000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动 ...

前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、第六款，《劳动合同法》第23条、39条第二款的规定，被告可以解除劳动合同并 请求。 如被告未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元， ...

12月31日。2006年1月4日被告一与某劳务公司签订劳务协议，约定原告等39名劳务人员由某劳务公司派遣至被告一处工作，被告一向某劳务公司按劳务人员每人每月 。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款 ...

被告遭受事故伤害享受停工留薪期工资时止。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，原告不能主动与被告解除劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，不支付 留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在的单位派人陪护或按照统筹地区上年度职工平均工资的40%标准按月发给，被告未提供收治的医疗机构出具的 ...

为了自己交易方便而事先设计拟制好相关格式及条文的合同，依据《中华人民共和国合同法》第39条第二款的规定，实为格式合同。三、原审法院把扬州通华公司免除自己 本案相关证据及双方签订的合同条款及合同的实际履行情况来，扬州通华公司是按照罗某某在产品技术规范确认书上指定的规格要求及由罗某某提供部分零部件生产定 ...

：梁××，重庆市××法律服务所法律工作者。 上诉人重庆××总厂（下称××总厂）与被上诉人樊××劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2011年7月20日作出（2011）江 ××的义务，应当确认其违反了法律强制性规定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条的规定，该协议应认定为无效。由于认定合同无效属确认之 ...

元、带薪休假工资x.72元，共计x.78元，并按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第（一）款之规定，家父80%的赔偿金x.42元， 、维持原告（被告）白某与被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司的劳动合同关系。 二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司向原告（被告） ...

》第某十条 用人单位应当按照劳动合某约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合某法》第某十二条 用人单位自用工之日起 工资支付情况，并保存两年以上备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第某当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有 ...

.38元,补2008年3月28日至5月31日每天加一个班的加班工资8294.39元,每工作满一年补发1个月工资计x元,补假日加班工资x.30元,补每月 解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位 ...