年7月13日，被某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月1日至同年12月31日间未签订劳动合同二倍工资x元、解除劳动合同经济 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。2008年1月至被某离职时，原告未与被某签订 ...

者，视为早退；第六章第三条第1款第3）项规定，员工因急病不能提前请假的必须在规定上班时间一小时内电话形式通知部门主管。对证据2，叶某某不予认可， 年8月1日，叶某某至某某公司工作，根据相关法律规定，某某公司应自2008年1月1日起一个月内与叶某某订立书面劳动合同，然某某公司直至2008年2月25日才与 ...

合同经济补偿金9900元；3、要求千叶房产公司为林某某增发一个月工资3400元代替解除劳动合同提前通知期。同年8月18日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一 ，合计x元。 千叶房产公司认为林某某已于2005年4月30日离职，同年7月5日才提起仲裁申请，已超过六十天的仲裁时效。经审查，林某某 ...

年8月24日，卢某某向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2006年10月25日作出顺劳仲案字[2006]第X号《仲裁裁决书》，对 合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢某某的责任。故卢某某请求骏景 ...

认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张某某于2009年7月30日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委 劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的，均构成违法解除 ...

国商机电公司对应否给付张某某年终保底奖提出异议，渝中区劳动保障监察机构于2008年3月3日告知张某某申请劳动争议仲裁。此前，张某某已于2008年2月22 培训或张某某在培训期间怠工；加之，国商机电公司亦未在依法提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同，故国商机电公司在未实际调整工作 ...

按梁某某的工作年限每满一年向梁某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与梁某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向梁 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为梁某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定梁某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。 ...

按冼某某的工作年限每满一年向冼某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。 ...

联上注明王某甲的手机号以及快递公司严重失职，邮件最终竟以“原址查无此人”和“离职”等理由退回，致使王某甲没有参加一审庭审。王某甲不属于下落不明、亦不属于以 其他业务往来，是另一个合同所约定的事项，同方公司还卖给赛尔纸制品厂纸，和本案这个合同没有关系。” 2009年8月14日王某甲向本院申请调取王某甲在 ...

应按朱某某的工作年限每满一年向朱某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。 ...