她已经委托徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，且仲裁庭也通过仲裁程序作出裁决书。被上诉人在上诉人公司工作期间应得的劳动报酬，在双方解除劳动合同时，上诉人应 ，受法律保护。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人应支付劳动报酬。上诉人认为其部分工资没有支付给被上诉人的原因是被上诉人不辞而别，不回厂办理交接，拒绝 ...

不同，主体有异。诉讼中，陈某甲也不能提供应由源峰公司支付劳动报酬8857元的证据材料。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的 同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条也规定因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...

，被告应退回协议保证金，也予以支持。关于被告提出原告应负担其发生的医疗事故费用问题的抗辩，因原、被告对该部分的处理有独立的处理约定条款，属另一 在该院工作期间因发生医疗事故应承担相应赔偿责任的抗辩。在本案中被上诉人主张的是支付劳动报酬，在一审诉讼中上诉人对自己的主张未提出反诉，二审期间组织双方调解未成 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 的工作年限为32年，每月工资应为人民币1130元，沈某金杯车辆制造有限公司未按照双方约定向沈某某支付劳动报酬，故沈某金杯车辆制造有限公司应向沈某某支付 ...

）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人杨某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 的工作年限及月平均工资标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位 ...

）。 上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人张某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 的工作年限及月平均工资标准，张某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位 ...

单位的工作年限及月平均工资标准，杨某某支付劳动报酬和经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人 由南海市中钢工程有限公司变更为佛山市南海区中钢工程有限公司。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方当事人的主要争议是：一审判决据以认定事实的证据是否 ...

诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其辩称提供以下证据： 1.被告与 义务。二、原告与被告及第三人间不存在长期固定的用工关系，劳动报酬应在完成劳动后付清。原告请求支付劳动报酬应在法律规定的诉讼时效内提出。原告取得劳动报酬 ...

诉讼时效。两年来被告从来没有向被告提出过工资问题。原告应当与张某丁进行结算，被告无须向原告支付任何的劳动报酬。 被告对其辩称提供以下证据： 1.被告与 义务。二、原告与被告及第三人间不存在长期固定的用工关系，劳动报酬应在完成劳动后付清。原告请求支付劳动报酬应在法律规定的诉讼时效内提出。原告取得劳动报酬 ...

事实和法律依据，本院不予支持。李X上诉称其系因XX服饰公司不为其缴纳社会保险，又不按时足额支付劳动报酬而辞职的，与事实明显不符，李X的该上诉理由不成立，本院不予采信。 三、关于缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件范围的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...