现已审理终结。 原审查明，1995年3月17日原告与郑州发电设备厂签订无固定期限劳动合同，后郑州发电设备厂破产，1996年11月被河南思达科技(集团)股份 并向有管辖权的法院起诉为由，驳回了原告关于支付2009年以前工资、恢复劳动关系的诉请，并以证据不足为由驳回了原告关于支付2009年元月至2010年 ...

。 原审法院经审理查明，2008年初，吴某某与新纪元公司签订了1份无固定期限劳动合同，双方约定新纪元公司安排吴某某在服务岗位工作，月工资为1800元。 ，属重大违约行为。新纪元公司工会委员会制定的规章制度，符合《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十九条的规定，因此，该 ...

杨某。 委托代理人董某某。 委托代理人劳某某。 原告张某某诉被告某有限公司劳某合同纠纷一案，本院于2009年10月28日立案受理。依法由审判员姜玉芳适用 。 原告张某某诉称，原告于1988年11月进被告单位工作，双方签有无固定期限劳某合同。2008年9月21日，被告下属分公司以原告旷工，对原告作出解除 ...

合同纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告不服上海市黄某区劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据 年12月24日原告进入上海现代某光学有限公司工作，2008年1月原告进入被告处工作，并签订无固定期限劳动合同。2010年1月14日被告向原告发出解除劳动 ...

月起，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应承担不签订书面劳动合同而被视为与廖某某之间已订立无固定期限劳动合同的法律责任，何况廖某某已经于2009年7 俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判，改判驳回被上诉人的诉请。 被上诉人廖某某辩称：其通过 ...

：2009年3月10日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，根据合同约定双方自2009年2月19日建立劳动关系，原告安排被告每日工作时间不超过8小时 某加班工资和经济补偿金共计7000元，在2011年10月14日前付清，被告对此无异议，被告并同意放弃要求原告支付其它加班工资及经济补偿金的请求。 以上协议 ...

路X号二层。 法定代表人XX，董事。 委托代理人张XX，女，该公司员工。 案由：劳动合同纠纷。 原告傅XX诉称，原告与被告于1996年签订劳动 ，原告从事缝纫工作，每月工资为人民币2557元。2008年1月双方签订无固定期限劳动合同。2009年12月3日被告以原告严重违反公司管理制度为由，单方面解除 ...

程控通信系统有限公司诉称，原告与被告于2004年8月1日开始建立无固定期限劳动合同关系。2009年4月至8月期间被告的每月工资为人民币4200元，被告的工作岗位为安装维修服务工程师。原告自2007年起向上海市浦东新区劳动和社会保障局申请对包括被告在内的工作岗位实行不定时工作制并得到批准。2010 ...

设备有限公司诉至本院，要求判决：1、不予恢复与被告间的劳动关系，不与被告签订无固定期限劳动合同；2、原告不予支付被告仲裁期间的工资人民币2114元。 双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告上海x汽车设备有限公司与被告张x之间的劳动关系于2009年12月31日终止； 二、原告上海x汽车设备有限公司应支付 ...

四、被告从2009年3月18日起支付原告因被告违反劳动合同法不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资补差款30个月工资28500元（即补足2008 以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加某的， ...